运营部工资计算标准

2022-07-10 16:42:12 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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运营部员工工资计算标准

根据坚决落实科学发展观的要求和坚持严管理、抓服务、创效益、求发展的总体工作思路，进一步建立稳定、高素质的业务队伍，从而形成高效、富有活力的经营体系，经公司研究制定了《运营部薪酬标准实施办法》现予以下发，请严格遵照执行，具体实施标准如下：

一、司机：

1、基本工资：实习期间1500元/月，转正后加200元/月。

2、全勤奖：300元/月（出勤满25天以上），出勤未达到25天不能享有全勤

奖。若因工作需要未能休假，超出基本工时（26天/月）一天，均按照双倍计算。

3、补助：话费、交通补助各50元/月，合计100元。 4、酒后代驾：每45元/次，晚10点以后另加5元。

5、商务用车：每5元/次，机场接机、送机每10元/次，旅游用车（包车）

每25元/次，以上因特殊情况中午不能返回吃午餐的，公司将给予15元/次饭补，若随团队共同午餐均不享有饭补。

6、加班：员工每天统一上下班时间为：09：00—17:00 超出下班时间均按2

小时计算，且加班费按7元/小时计算。

7、法定假：法定节假日（即清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、元

旦）因工作需要出勤的均按照日常工时计算。因工作需要春节法定假期间出勤的，均按照三倍工时计算，并且每天在正常工时（8小时）外另补助2小时工时。若因工作需要加班的，每加班1小时均按照双倍工时计算。

8、其他费用：过节费或其他补助费用。

二、文员：

1、基本工资：实习期间1500元/月，转正后加300元/月。

2、全勤奖：300元/月（出勤满25天以上），出勤未达到25天不能享有全勤

奖。若因工作需要未能休假，超出基本工时（26天/月）一天，均按照双倍计算。

3、补助：话费、交通补助各50元/月，合计100元。

4、加班：员工每天统一上下班时间为：09：00—17:00 超出下班时间均计

算为加班，且加班费按7元/小时计算。

5、法定假：法定节假日（即清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、

元旦）因工作需要出勤的均按照日常工时计算。因工作需要春节法定假期间出勤的，均按照三倍工时计算，并且每天在正常工时（8小时）外另补助2小时工时。若因工作需要加班的，每加班1小时均按照双倍工时计算。

6、其他费用：过节费或其他补助费用。