人力资源管理系统-使用说明书

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人力资源管理系统

人力资源管理系统是吉林省明日科技有限公司根据企业的实际需求开发而成,通过系统把几乎所有与人力资源相关的数据统一管理，形成了集成的信息源；使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作,集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策.

读者将系统的原程序拷贝到本地计算机后，去掉文件夹的只读属性,按照《安装配置说明书》内容附加完系统数据库、配置完成服务器后，便可在本地计算机上运行网站了。

人力资源管理系统的登录界面如图1.1所示,输入用户名：admin 密码：admin 单击【提交】按钮，进入如图1。2所示的人资源管理系统。

图1。1 人力资源管理系统登录 图1。2 人力资源管理系统

人力资源管理系统主要包括：人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理和薪金管理五大管理模块。

1.1 人员管理

人员管理主要包括浏览人员信息和添加人员信息两部分。通过这两个部分基本实现了人员的系统化管理。

单击【添加人员信息】按钮，系统自动进入如图1。3所示的界面.通过该界面可以添加人员信息。

图1。3 添加人员信息

单击“人员姓名"、“登录密码”、“出生日期”和“人员简介”的文本框,输入相关内容，勾选“性别”选项，勾选“是否管理员"选项，最后单击【提交】按钮即完成添加操作。同时系统自动进入浏览人员信息的界面.

图1.4 浏览人员信息

单击相应人员信息后的【修改】按钮，在系统弹出的修改人员信息的列表中单击各文本框即可进行修改，最后单击【提交】按钮即完成修改操作.

单击相应人员信息后的【删除】按钮即可删除相应的人员信息.

1.2 招聘管理

招聘管理主要包括：添加应聘信息、浏览应聘信息和浏览人才库。从人员信息的添写、浏览到人才信息的入库，保证了人力资源一体化的管理。

单击【添加应聘信息】按钮，界面右侧自动添加应聘信息的界面，如图1。5所示。

图1.5 添加应聘信息

单击姓名、年龄、所学专业、学历、电话、职位、工作经验、毕业学校、Email和详细经历的文本框,输入相关的内容，勾选“性别"选项，最后单击【提交】按钮，系统自动进入






浏览应聘信息的界面。界面右侧自动显示所有的应聘者的人才信息，如图1.6所示。

图1.6 浏览人才信息

单击相应的信息后的【入库】按钮，该信息即被调入人才库，同时系统自动进入浏览人才库的界面。同时可以查看所有人才库的信息。如图1.7所示。

图1.7 人才库信息

单击相应信息后的【详细】按钮，可查看具体的人才信息，单击【删除】按钮,即可删除相应的人才信息。

1.3 培训管理

培训管理主要包括：添加培训计划、浏览培训计划和查看培训总结。

单击【添加培训计划】按钮，界面右侧自动显示添加培训计划的界面。如图1。8所示。

图1。8 添加培训计划

单击各文本框,输入相应的内容，最后单击【提交】按钮，系统自动进入浏览培训计划界面.通过此界面可查看已经添加的培训计划。

注意：填写时间的文本框时，正确的格式为:年—月-日

单击【浏览培训计划】按钮,界面右侧自动显示所有的培训计划信息。如图1.9所示。

图1。9 浏览培训计划

单击相应的培训计划后面的【培训完成】按钮，系统自动进入培训总结的界面，如图1。10所示。

图1.10 培训总结

单击培训结果和培训总结的文本框，输入相应的内容，最后单击【提交】按钮，系统自动进入培训总结的查看界面，如图1.11所示。

图1.11 培训总结

通过此界面可以查看所有的培训总结。单击【详细】按钮,可查看相关培训总结的详细信息,单击【删除】按钮，可删除该培训总结.

1。4 奖惩管理

奖惩管理主要包括：添加奖惩信息和浏览奖惩信息。

单击【添加奖惩信息】按钮，界面右侧自动显示奖惩登记的界面，如图1.12所示。

图1。12 奖惩登记

单击奖惩名称、奖惩原因和奖惩说明的文本框,输入相应的内容，最后单击【提交】按钮，系统自动进入如图1。13所示的奖惩登记列表,用户可以查看已经添加的奖惩信息.

图1。13 浏览奖惩信息

单击相应奖惩名称后的【详细】按钮，可查看相应奖惩的具体信息，单击【删除】按钮，即可删除相应的奖惩信息.

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