劳动力市场理论

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劳动力市场理论

1）劳动力市场分割理论。在劳动力市场中，由于劳动者的性别、种族、民族、教育程度等因素的不同，他们的工作种类、工作收入和职业地位也有显著差异。根据所采用的理论依据不同，劳动力市场可分割为初级劳动力市场和次级劳动力市场。应用最广的分割方法是分为：内部劳动力市场和外部劳动力市场。

2）劳动力流动的经济学解释。

①内部劳动力市场的流动。经济学家有两点解释：暗含契约和效率工资。前者主要指雇主和雇员之间存在着一种没有法律约束力的默契：雇主应为雇员提供就业，保证工资延续性及工作条件等，而雇员则必须放弃为了更好的工作机会而辞职的行为。后者则认为：工人的生产率依赖于其工资。

②外部劳动力市场的流动。职业搜寻理论认为，劳动者在决定自身的职业流动前，往往会花费一定的时间四处搜寻可能的工作岗位，以及这些岗位上的工资待遇、工作条件等。因此，职业流动很大程度上是由职业搜寻的成本决定的。搜寻成本越高，流动发生的可能性就越小；反之则越大。另外，劳动力市场的周期变化也是影响劳动者职业流动的重要因素之一。劳动力市场越紧张，劳动者发生职业流动的可能性越小；反之就越大。

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