【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《电大本人力资源管理》,欢迎阅读!
2016年12月
形考1
1.我国现行的最低劳动年龄规定为( )岁。 (16) 2、()不属于人本管理的机制。联合 3、()是人本管理的第一要素。职工 4、()不是人力资源供给的预测方法。 5、()不属于人力资源管理战略的制定流程。
6、三个和尚没水喝,反映了人力资源具有()的特点。主导 7、明确目标责任,使其竞争,是运行人本管理的()机制
8、关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是( )方面
9、( )不属于人力资源所包含的内容。
10、与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理()的基本内容
11、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,是制定人力资源规划的()步骤。
12、人力资源剩余时的管理决策不包括()
13、主张集体奖,而不主张个人奖,这是( )假设的思想。社会人 14、明确目标责任,使其竞争,是运行人本管理的()机制。压力
形考3
1、()不属于内部招聘的优点 广纳人才 2、合作能力的培训属于()培训 通用技能 3、某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了较好的培训效果。此评估是基于培训效果评价的())层次标准。绩效 4、(),是把实际中的真实情景加以典型化处理,编写成案例提供给受训者,由其进行分析并提出对策的一种培训方法。案例分析法 5、()是影响招聘的外部因素。组织的发展与战备
6、通用的招聘产出金字塔,适中的投入-产出比例是()24:1
7、以刁钻棘手的问题、穷追不舍的方式向应试者发问,属于()面试。压力 8、“你对未来的工作有什么打算?”这种提问方式属于()开放式 9、()是招聘中运用频率最高的评价中心技术。公文处理 10、()学习理论认为:学习是人的自我实现,是“丰满”人物的形成过程;学习者是学习的主体,任何正常的学习者都能自己教育自己;人际关系是有效学习的重要条件。人本主义
11、确定完成哪些任务需要培训,属于培训的()环节 需求分析 12、(),能增进培训对象对各部门管理工作的了解,扩展员工的知识面,为以后完成跨部门、合作性的任务打下基础。工作轮换
形考4
1、绩效管理不具有()的功能 市场预测 2、()的企业,适宜采取计时工资。产品数量。。。 3、贯彻按劳取酬原则,需要()以物化。。。,潜在。。。
4、企业履行最低工资线规定,是遵循薪酬设计的()原则。合同 5、(),适合劳动效果取决于劳动技能高低的组织和工种。技能
6、为达成工作价值和个人贡献的平衡,可让基本工资与()结合起来使用。绩效 7、()的激励效果是长期性的
8、如果仅依据某个月份的销售量对销售人员进行绩效考核,则违背了绩效考核系统()的标准。 9、()属于比较排序法。定
10、绩效反馈面谈时,对()的员工,不要急于许愿。优秀 11、基本工资的计量形式有 计时和计件 12、薪酬不具有()功能 评价
本文来源:https://www.wddqxz.cn/4b7c714da88271fe910ef12d2af90242a895abcd.html