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2019年端午节加班费怎么计算？
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。端午节加班费公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
众所周知，马上就要到端午节了，很多小伙伴准备游玩端午，但也有一些小伙伴很不幸要在端午节加班，那么大家普遍关注的问题来了，2017年端午节加班费怎么计算？小编最近整理了一些关于节假日薪资结算的资料，下面带大家来了解一下吧！ 一、 我国的法定节假日有哪些：
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年、春节、劳动节、国庆节清明节、端午节和中秋节。 二、国务院关于法定节假日加班的规定：
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、2017年端午节节假日安排：
根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》精神，2017年端午节放假调休具体安排为：5月28日（星期日）、5月29日（星期一）、5月30日（星期二）放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。
四、2017端午节加班工资计算：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
按照标准，5月29日和30日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%加班费，不得以调休等方式代替。 5月28日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
综上所述，2017年端午节加班费怎么计算？端午节作为法定的节假日，在员工的所在岗位应得的工资报酬除以21.75再乘以3倍则是员工应当得到得到的加班费，以上是小编给大家整理出来的资料，仅供大家参考，端午节即将到来，小编在此提前祝大家端午节快乐！
本文来源：https://www.wddqxz.cn/4b60ab3e5afafab069dc5022aaea998fcc22409f.html
2022-04-05
