没有签劳动合同法院案例

2024-01-06 01:36:32 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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没有签劳动合同法院案例

某某公司是一家位于某省某市的私营企业，成立于20XX年。公司的法人代表为某某先生。在该公司工作期间，员工张某未签署劳动合同。

张某于20XX年X月X日进入某某公司工作，被安排从事某某工种的工作，工作时间为每周五天，每天工作8小时。

工作期间，公司未与张某签订正式劳动合同，未明确双方的权益和义务，工资支付和保险缴纳等与劳动合同相关的事项也未履行。

经过多次与公司沟通要求签订劳动合同以明确双方的权益和义务，张某没有得到任何回应。在了解到未签订劳动合同可能导致维权困难后，张某决定寻求法律援助。根据中华人民共和国劳动合同法第二条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同，按照暂行办法的规定，受雇劳动者的未签订劳动合同的情况视为劳动争议，双方可以通过劳动争议调解、仲裁或打官司等方式解决劳动纠纷。

张某依法向相关劳动争议仲裁机构提交了劳动争议仲裁申请，并提供了与公司就劳动合同签订一事多次沟通的证据。

经过仲裁机构的调解、仲裁，最终裁定公司违法未签订劳动合同，应支付张某拖欠的工资、社会保险费以及相应的赔偿费用。

该案例表明，用人单位未签订劳动合同违反了劳动法的相关规定，劳动者可以通过法律途径维护自身合法权益。