北京育儿假规定2022年

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北京育儿假最新规定2022年



北京育儿假最新规定2022年

?条例明确，女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。

?条例对女方的生育支持优待政策也给出了进一步提升空间，规定，女方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到八个月左右的生育假期。 ?在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。 ?夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期安排。女方自愿削减延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。 北京育儿假申请书 敬重的公司领导：

本人首先对于在怀孕期间受到领导的照看和关怀表示感谢。 我于20__年12月22日剖腹产生下女儿，从20__年11月25日至20__




年4月10日休产假四个半月。因本人存在实际困难： 一、孩子年幼无人帮助看护;

二、本人安家在通山，住家离工作地太远，若在通城租房哺乳极不便利;

三、本人怀孕期间的合并妊娠病症尚未完全康复，现向公司申请育儿假_(20__年_月_日至20__年_月_日)。 特此请假，恳请批准! 此致 敬礼!

申请人：申请书模板 __年__月__日 男性休育儿假有必要吗

一方面，在许多（家庭（训练））中，妈妈是肯定的主角，爸爸角色长期缺失，有网友认为男性育儿假可以削减“丧偶式育儿”的现象，也能削减女性由于生育受到的（职场）卑视，促进就业公平。另一方面，也有网友担忧夫妻共同休假会导致家庭无收入来源，以及质疑丈夫是否能真的在休假中扮演好父亲的角色。

近几年，“男女共享带薪育儿假”的话题热度不减。无疑，这是一种制度的进步，然而让男性“育儿假”从纸上走到现实中，还需要许多配套（措施）的跟进。




首先，如何协调好“男性育儿假”与公司的“用人本钱”的平衡关系。从立法层面确定男性享有“共同育儿假”，其初衷值得确定。但不行无视的是，这一政策实施后，企业相较以往将担当增加一倍的“员工生育本钱”。同时，地方政府是否对育儿假执行好的企业赐予肯定补偿，而避开将生育本钱全部转嫁给单位或家庭?

其次，如何解决“钱”的问题。强制性育儿假确定是带薪假期，但带的是什么薪呢?根本工资、全额工资、还是平均工资?夫妻两个人同时不上班，家庭经济负担是否能够承受?

最终，“丧偶式育儿”的观念深入生活，更深层的缘由仍旧是旧有的两性关系以及男女家庭的分工。在“丧偶式育儿”的模式下，不仅女性职业进展会受到阻碍，男性也难以享受与孩子相处、陪伴孩子长大的乐趣，更影响孩子的人格进展。幸福婚姻的模式不应只是“男主外，女主内”“你负责挣钱养家，我负责辛苦带娃”，而是夫妻共同分担家庭内外的辛苦与压力。

总之，相关部门要建议和监视男性陪产假的落地和详细落实，为“带薪育儿假”新增的雇佣本钱构建一个合理的分担机制，同时家庭中也应当尽可能做到在育儿中“平权平责”，别让男性“育儿假”只是看起来很美。

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