招聘的七大组

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（前提与假设）

1. 既得 ：招聘来之能用者 1.开发 ：招聘有潜力者

2.滞后 ：先定所需的数量和类型，再招聘 2.领先 ：先招员工，后定战略 3.具体 ：人岗匹配（一一对应）

3.一般素质：人与组织匹配（目前和未来所需的一般技能） 4.出色 ：产生高绩效 4.基本合格：得过且过 5.内部 ： 5.外部 ：

6．积极多元化：主动招聘不同的，多元化的人才

6.被动多元化：由于外部人才已经多元化，导致我们招到各种不同的人才 7.核心劳动力： 7.弹性劳动力：

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