2021年德勤咨询秋招经验分享!

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2021年德勤咨询秋招经验分享！

原文标题：2021年德勤咨询秋招经验分享！

我在一家大型外国企业申请英语专业已经近三年了。让我与大家分享我在2022秋季招聘德勤咨询的申请过程：在线申请，笔试，小组面试，经理面子和面值。 网申

9月初开始网上申请，然后根据网上要求提交基本信息。以下是要点： 1、实习经历

结合B描述的经验，提醒你有能力满足要求；在描述你的实习经历时，注意你经常强调的内容，以反映逻辑，所以最好按文章列出实习经历和经验！ 2、为什么选择德勤和你的职业规划

关于这个问题的原因，建议至少提两点。首先，这是出于爱好。第二，你的经验和个性适合这份工作，并能使你做好工作；关于职业规划，我想你可以参考你申请的工作的职业规划。 笔试

10月中旬和下旬，我收到了一封笔试邮件。我不需要再多谈这个了。你必须多练习题库。你可以参考新生提供的练习。 小组面

当时，我们有六个人，两个面试官和一个人力资源部。在没有自我介绍的情况下，我们直接进入了这个案例。整个过程都是用中文进行的。在小组结束时，两个人走进了经理的房间。花10分钟阅读背景，然后花20分钟阅读六页材料，30分钟讨论，最后15分钟做陈述。

case是一个服装公司要转型，主要是由线下往线上发展，同时希望扩大消费者年龄层。 当我们在转型过程中遇到一些问题时，我们应该讨论这些问题是什么，然后是什么解决方案？

在这里提醒大家，第一，要对面试公司见到的所有人尽量礼貌友好，多微笑，讨论过程不要打断小伙伴。第二，最好带上表，到一定的时间提醒小伙伴。

第三，永远不要做一个安静美丽的男人/女人！自信地表达你的观点。如果你认为对方的观点是错误的，最好说出原因或其他解决方案，遵循团队的想法，做一个聪明的明星。


manager面

小组会议结束后，他们当晚收到了经理的面试邀请，第二天早上与经理会面。首先，自我介绍。然后，根据昨天的情况和你的简历，问他一些他更关心的话题。例如，你认为你昨天的表现需要改进什么，你之前实习和工作的具体内容，你是什么样的人，你有什么问题，等等。我建议你在家多做准备，理清你的想法和组织结构。 par面

经理中午接到了一个电话，匆匆忙忙地去了PAR（我和德洛伊特在一所大学讲道时有一次面谈，当时我和他聊了一会儿，但当时我没有表现得很好，因为当时很冷，很紧张。） 在进入par面的时候我们还剩了5个人，这次招聘应该是挑1个，我们这5个人的情况是，除了我是一个小本以外，其他全是重点大学研究生。

俗话说，半英里等于90英里，这在这个时候非常关键。我是最后一个达到标准杆的人。我走进帕尔的办公室时快中午了。他一眼就认出了我。。。PAR那时没有吃过，所以我们的谈话在大约20分钟后结束了。

其中主要的话题涉及到问我工作当中影响较大的一些困难？我们工作当中会用一些什么样的系统？

他还讲了一个小故事，讲的是一个年轻人在海边散步，遇到一个正在钓鱼的老人。然后年轻人说，我也想学钓鱼，然后卖掉它，赚很多钱，买一栋海边的大房子。我每天也钓鱼，过着无忧无虑的生活。然后他问我你觉得他们的做法怎么样？

除了咱这个专业，你对经济、银行、金融行业等有什么研究么？你有什么问题想问我的？过程感觉还不错，但看得出par已经很累～最后跟par道谢再见

结果是在当天下午给出的，没有收到任何报价。虽然我没能得到它，但这仍然是一次非常好的经历。

大致花了一个月的时间准备的各方面知识让我走完了整个过程，得到队友、德勤老师们的认可，认识到自己的不足～都是很宝贵的吉光片羽。很多时候求职就像相亲一样是一件很偶然很需要缘分的事，不要看得太轻也不需看得太重，相信生命总是会给我们最好的安排。

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