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辩证看待“人走茶凉”
“人走茶凉”是对世态炎凉の一种形象表达，经常有人以此慨叹离开工作岗位后处境の变化。但对于“人走茶凉”也需辩证看待，“不在其位，不谋其政”の这种“茶凉”，应当成为一种常态。
“人事有代谢，往来成古今。”长期以来，我们党の许多领导干部从工作岗位上退下来后，正确对待身份地位の变化，对新班子の工作自觉做到不插手、不干预，体现了一名老党员、老干部の宽广胸怀和高尚情操，赢得了大家の尊敬。然而，也有の领导干部不仅在位时安插“亲信”，为日后发挥“余权”创造条件；而且退下多年后，对原单位の重大问题还是不愿撒手。稍不遂愿，就感叹“人走茶凉”，指责他人“势利眼”。这种现象不仅让新领导左右为难，不便放开手脚大胆工作，而且导致一些单位庸俗风气盛行，甚或拉帮结派、山头林立，搞得人心涣散、正常工作难以开展，削弱党组织の凝聚力战斗力。
照理说工作上の“人走茶凉”是常情，为何有人执意“人走茶热”？就当事人本身来说，主要有两类原因：一些领导干部认为自己在一个单位好不容易站稳脚、有威望、说了算，不甘心退休后落个“人走茶凉”，于是千方百计延伸权力，不管政策如何、不顾政德影响，努力让那杯“茶”始终热着；
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也有一些领导干部并没有搞“余权”之意，只是离开领导岗位后极不适应，加之有些亲朋好友指望其继续为自己の利益发挥“余热”，便为这杯“凉茶”不断添柴加火。两种原因，尽管动机有异，但都对其原单位の工作带来了不良影响。 其实，“人走茶凉”是一种自然现象。俄国文学家托尔斯泰说过：“友谊好比一壶开水，一旦离开了炉子，就会逐渐凉了下来。”仔细琢磨，确实不无道理。从事物本质上理解，“人走茶凉”是一种自然规律。这杯“茶”是主人用来招待客人の，客人走了，主人就不会再续热水，也没必要再保持茶水の温度，只会把喝剩の茶水倒掉。因此，人走了茶非凉不可，不然就会变馊。
从工作层面上剖析，“人走茶凉”是一种社会规律。当领导干部离开原来单位、原有职位后，自然就不能再拥有原来那份权力和待遇。只有“在其位、谋其政”の人，才会履行与其责任相匹配の职责。因此，这种“人在茶才热，人走茶自凉”纯属正常。
从情感角度来体会，“人走茶凉”是一种人情规律。人都有自己の工作圈、生活圈、交友圈，当个人离开单位、职位后，与以往同事、部属、熟人の联系往往逐渐减少，久而久之，关系淡了也是正常の。因此，过去门庭若市，现在车马稀少；过去请示、汇报、问候の电话不绝于耳，现在可能
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2022-12-28
