普法宣传手册(2)

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用证据说话 以法律维权

——经开区劳资纠纷典型案例解读 1.前言

我国已建立了关于保障劳动者权利的多项法律法规，规定公民在劳动条件、劳动报酬、就业培训、休息休假、男女同工同酬、社会保险等方面的权利，明确国家通过各种途径，保障实现公民的宪法权益。党和国家高度重视并大力加强劳动保障制度建设，不断把我国在劳动保障制度改革实践中的成功经验和做法用法律形式确定下来。温州经济技术开发区园区企业众多，用工人数庞大，近年来关于劳动者工伤、欠薪等情况多发、频发，劳动者维权意识逐渐增强，但在维权效果上还不尽如人意。为进一步保障劳动者合法权益，特对劳动者维权等相关事项介绍如下。

2.维权的捷径（掌握证据的重要性）

用工单位侵犯劳动者权利时，劳动者若未能及时收集相关证据材料，在维权时，劳动者易因证据不足受阻，比如未保存好与企业签订的劳动合同、未保存好载有个人信息的厂牌等相关劳动关系凭证导致劳动关系难以确认，致使自身诉求难以得到有效实现。因此，劳动者应要在工作时加强劳动证据收集及证据保存意识。

3合理维权须知

温州经济技术开发区劳动监察受理范围：

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；

4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。



所需材料： 一、投诉材料

投诉人需提供书面投诉材料，并载明下列事项：

第一、个人的相关信息。比如姓名、身份证号、住址、联系方式等；

第二、被投诉单位的相关信息。比如单位名称、地址、法定代表人或者相关负责人姓名联系方式等；

第三、被举报单位违法事实。比如，你到该单位的入职时间，是否签订劳动合同，是否缴纳社会保险，节假日休息情况等；

第四、个人的诉求。主张的哪些权利，并分别列出。对于诉求事项不能明确的，可以到当地劳动监察部门负责受理举报投诉的处室咨询清楚以后补充注明。 二、相关证据

第一、个人的有效证件。证明个人的合法有效身份；

第二、个人与用人单位之间存在劳动关系的证明材料。比如劳动合同、工作证、出入证等； 第三、工资收入证明材料，比如单位指定银行工资账户的存折、流水，工资条等。

4.案例：

温州经济技开发区普正控股有限公司涉薪事件

1.2015年8月10日上午10时许，普正控股有限公司5名员工临时提起辞职，要求企业马


上结算工资并以跳楼相威胁。

结局，2015年8月10日上午10时许，5名工人工资约2万元足额发放，工人自己下楼，公安调查后对其4名工人均处以行政拘留8天。

点评：讨薪没错，但是以跳楼威胁方式不对，最终5名工人认识到自己行为的严重性并主动承认了错误，但是这牢狱之灾却不能避免。《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”若单位拒收辞职申请可通过邮寄方式寄送给公司人事部门或职权部门。 2.四川中琨建筑劳务有限公司涉薪事件

2016年3月16日，温州经济技术开发区碧桂园项目劳务公司四川中琨建筑劳务有限公司拖欠公司员工吴书剑等12名员工2015年6月至2016年2月的劳动报酬160000的违法行为。

结局，该公司财务谢文天因与该班组组长张根银产生口角，导致其拒不支付张根银160000元，张根银因此无力支付其班组剩余工资。2016年5月12日温州经济技术开发区公安分局向四川中琨建筑劳务有限公司财务人员谢文天出具逮捕证。2016年5月17日四川中琨建筑劳务有限公司支付该班组组长张根银160000元，由张根银支付其班组剩余工资，张根银出具2015年工资结清协议给四川中琨建筑劳务有限公司。

点评：工资问题莫要意气用事，该公司财务在明知未支付员工工资160000情况下，向有关部门虚假陈诉2016年3月4日以现金形式支付张根银160000元，而该公司包工头在未能领取工资的情况下退还该公司签署的欠条凭证，导致有理说不清。在实际工作中，工资支付切记要通过银行转账，同时欠条等相关证据要在收到工资款后退还。

温州经济技术开发区华宸磁能锁业有限公司涉薪事件

3.2016年5月25日，温州市华宸磁能锁业有限公司沈某、代某等20名工人向当地劳动保障监察部门提起投诉该公司拖欠其20人2016年3月至5月份工资。

结局，2016年6月2日，双方当事人通过劳动监察部门调解，一致达成协议，温州市华宸磁能锁业有限公司足额支付沈某、代某等20名员工2016年3月至5月工资共计14万4769元。

点评：这是一起理性讨薪事件，员工通过正确的途径向当地劳动监察部门进行举报投诉，且员工在工作过程中正确收集并保留相关有效证据，从而让案件在审理过程中更加明朗，大大减轻了劳动监察工作人员的工作难度，本案中当事公司因资金周转困难未能及时支付员工工资，通过劳动劳动部门调解，企业在规定时间内及时支付员工工资，确保了劳资双方利益都得到有效保障。

温州经济技术开发区唐风宋雨有限公司违法转租涉薪事件

4.2016年9月30号，浙江唐风宋雨服饰有限公司胡某、孟某等14名员工向当地劳动保障监察部门提起投诉其管理何某跑路并拖欠其14名员工2016年8月至9月的工资85946元。 结局，温州经济技术开发区唐风宋雨服饰有限公司法人戚某因其违规转租厂房，承担了一起代承租人造成的群体性欠薪事故责任，向工人发放“工资”共计85946元。

点评：这是一起非法转租，房东担责的案例。该案件中房东戚某非法将厂房转租给无营业执照的何某，同时未与承租人何某签定租赁协议，更未就双方的责权利进行约定，2016年10月15日，人力资源局工作人员协助该公司一笔笔理清所欠员工工资账目，最后由唐风宋雨服饰有限公司法人戚某代承租人发放全部拖欠的工资。所以转租需谨慎，欠薪有风险，企业转租要合法依规，以免得不偿失，成为冤大头。 5.温州经济技术开发区博来登皮具有限公司涉薪事件

2016年9月21日，温州博来登皮具有限公司员工朱某、陆某等25名员工到当地劳动保障

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