个人年终绩效考核表

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2019年度年终绩效考核考评表

部门： 被考核人： 日期： 年 月 日

序

考核项目 号

考核要点

忠于职守 工作素质

考评标准

热爱本岗位工作（5分）

热爱集体，尊重领导，配合支持工作（5分） 是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。

（5分）

钻研业务，勤奋好学，要求上进（5分） 对内、外服务周到、热情（5分） 人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况（5分）

遵守公司规章制度，满勤，无迟到早退现象（5分）

有高标准做好职务范围内的业务的热情（5分）

完成本职工作的持续性和责任性，是否严格要求自己（5分）

对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。（5分） 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。（10分）

针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。（8分） 问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。（5分） 给对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。(5分)

达标得分 自评实（满分） 际得分

1 职业道德

25

品德言行 业务学习 服务态度 合作性 遵守制度、出勤情

况

2 工作态度

工作积极性

25

工作责任性

执行力

计划性

应变力

3 工作能力

创新能力

32

职务技能

培养人才 参加培训或对他人进行培训（4分）




成本意识

节约能源（水、电等），努力减少时间、物质的损失，节约开支，精打细算，遵守财务制度，按计划领用物资，节约，杜绝浪费。（8分）

考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。（4分） 与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。（6分）

4

其他

工作量

18

工作达成度

最后合计得分

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