培训机构师资管理制度

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培训机构师资管理制度



一、教师管理

1、兼职教师的应聘条件:

1)坚持四项基本原则，遵守教师行为规范。

2)须具备大学本科以上学历，并具有相应的《教师职业资格证书》或具有中高级职称的专业技术人员。

3)能胜任所授课程的教学任务；

4)一般应具有两年以上教学经验或实践性教学环节的指导经验； 5)身心健康，能确保正常教学； 2、应聘程序：

1)应聘教师应出具本人身份证、毕业证、职称证、教师职业资格证等能代表其水平能力的证书原件及复印件，并认真填写教师登记表；

2)应聘教师签订教学协议书；

3)按学校规定颁发教师聘书，聘期一至两年，或根据课程安排阶段性聘任。

3、受聘教师基本要求：

1)遵守国家法律法规，严格遵守学校有关规章制度。 2)自觉维护学校的形象、信誉和整体利益。

3)遵守职业道德、为人师表、衣着得体、热爱学生、尽职尽责。 4)自编或选用规定的教材要认真备课全心身的讲课，力争最优的教学成果。

5)不得在本学校中从事与教学无关的商业活动如：推销教材、书

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籍和为他校招生。

6)要与学校建立有效的通讯联系，联系方式变更要及时备案。 二、教师的权利

1、教师受聘期间享受聘任协议规定的权利和义务。

2、教师应按劳取酬，教师对报酬提出异议，属于正常情况，可以与学校协商解决。

3、学校有关部门和人员，为教师的教育教学活动创造条件，提供方便。教师有权要求有关部门和人员配合、支持自己的工作。

4、教师有权对学校领导、各部门和管理人员提出批评和建议。学校对教师的批评和建议，应高度重视并认真解决。

三、教师的责任义务

1、热爱教育事业，教书育人，言传身教，为人师表。 2、熟悉所任课程的教学大纲和教材，合理安排教学进度，全面兼顾教学的各个环节，保证教学质量。

3、依据教学要求和学生的特点，认真备课，不断改进教学方法，突出重点，因材施教，不满堂灌，不照本宣科。

4、要重视讲、练结合，贯彻精讲多练，分析题型、题式，布置作业，进行模拟考试，认真批改作业，做好试卷分析。

5、经常了解学生听课、自学和作业情况，征求学生意见，改进教学方法。提高教学效果。

6、遵守学校有关教学工作的规定，上课不迟到，不早退，不随便请假，不随意请人代课。

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