培训机构师资管理制度

2023-04-05 19:00:15   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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培训机构师资管理制度



一、教师管理

1、兼职教师的应聘条件:

1)坚持四项基本原则,遵守教师行为规范

2)须具备大学本科以上学历,并具有相应的《教师职业资格证书》或具有中高级职称的专业技术人员。

3)能胜任所授课程教学任务;

4)一般应具有两年以上教学经验或实践性教学环节的指导经验 5)身心健康,能确保正常教学 2、应聘程序:

1)应聘教师应出具本人身份证、毕业证、职称证、教师职业资格证等能代表其水平能力的证书原件及复印件,并认真填写教师登记表;

2)应聘教师签订教学协议书;

3)按学校规定颁发教师聘书,聘期一至两年,或根据课程安排阶段性聘任。

3、受聘教师基本要求:

1)遵守国家法律法规,严格遵守学校有关规章制度 2)自觉维护学校的形象、信誉和整体利益。

3)遵守职业道德、为人师表、衣着得体、热爱学生、尽职尽责。 4)自编或选用规定的教材要认真备课全心身的讲课,力争最优的教学成果。

5)不得在本学校中从事与教学无关的商业活动如:推销教材、

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籍和为他校招生。

6)要与学校建立有效的通讯联系,联系方式变更要及时备案。 二、教师的权利

1、教师受聘期间享受聘任协议规定的权利和义务。

2、教师应按劳取酬,教师对报酬提出异议,属于正常情况,可以与学校协商解决。

3、学校有关部门和人员,为教师的教育教学活动创造条件,提供方便。教师有权要求有关部门和人员配合、支持自己的工作

4、教师有权对学校领导、各部门和管理人员提出批评和建议。学校对教师的批评和建议,应高度重视并认真解决。

三、教师的责任义务

1、热爱教育事业,教书育人,言传身教,为人师表。 2、熟悉所任课程教学大纲和教材,合理安排教学进度,全面兼顾教学的各个环节,保证教学质量。

3依据教学要求和学生的特点,认真备课,不断改进教学方法,突出重点,因材施教,不满堂灌,不照本宣科。

4要重视讲、练结合,贯彻精讲多练,分析题型、题式,布置作业,进行模拟考试,认真批改作业,做好试卷分析。

5、经常了解学生听课、自学和作业情况,征求学生意见,改进教学方法。提高教学效果。

6、遵守学校有关教学工作的规定,上课不迟到,不早退,不随便请假,不随意请人代课。

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