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从《摩登时代》看企业管理
这是查理．卓别林(CharlesChaplin)一部非常优秀的作品，也是卓别林最后一部无声影片，他有感于世界经济危机给失业工人带来的痛苦，决定用电影的形象语言来呐喊。1935年，电影已进入有声时代，可卓别林认为，用滑稽夸张的肢体语言，要远胜于对白，于是他只在片中加入配乐和少许音响就上映了。 影片《摩登时代》的背景是当时的美国工业因为转用机器而大量解雇工人所造成的失业浪潮，而主角夏洛尔是这个时代的悲剧代表人物：他在不断加快的传送带式的作业线上被弄得精神失常、被卷入巨大的机器齿轮中、被出了毛病的吃饭机器在他悲戚惊恐的脸上不住扇打、连上厕所都要打卡……这些影像无不反映了机器时代所带来的恐惧与打击。最后夏尔洛失业了，他加入了找工作的巨大洪流之中；甚至无意中领导了示威运动的群众，然而最后仍是改变不了他可怜的命运。唯一不用为生活操心的最好地方是监狱，所以为了进监狱，夏尔洛不惜主动替人顶罪。然而事与愿违，监狱进不去，不过却因祸得福得到了受他帮助的那个女孩的爱。
影片辛辣犀利的讽刺，揭示出工人遭受资本家欺压，自私的资本家只考虑利益，丝毫不会顾及工人的感受，招致国际资本势力的群起反击。影片最后表明，现实生活虽然困苦，但要怀抱希望的去生活。
查理发疯的一幕从形式上的确引人发笑，但实质上却暴露出是发人深思的社会现象。联系我们所学的企业管理，很容易联系到人，主要指员工，在企业经营运作中的定位，企业家应该怎么看待员工在企业经营中的作用问题。虽然现在我们早早已经习惯了机器替我们完成许多苦力工作，但是我没你的工作还不能脱离人的参与，更何况，人是凌驾于机器之上的。所以总的来说，企业管理一部分来说也是对人的管理而不是对机器的管理。在企业管理中为了提高经济运转效率，使每个员工都充分发挥他们的潜能也自然成了企业管理的一个重要课题。
计划、组织、领导、激励、协调、控制这是企业管理的基本流程，这里面的每一项工作都是要有员工的参与的。员工的质量表现直接关系到我们的生产效率和质量。
《摩登时代》中为了提高生产效率和质量几乎是毁灭了作为一个人的基本诉求，没有自由，没有隐私，只有工作，员工的心里时刻怀揣恐惧压迫感。联系企
业管理中的企业文化，影片中的企业根本就没有企业文化可谈，或者他们的企业文化是黑暗的。作为一个企业的领导者，良好的企业文化对内有助于形成员工对企业的认同感、归属感，甚至是员工自我价值实现的价值观，以此产生企业共同奋进的凝聚力，共同创造企业价值；对外企业文化散发的朝气蓬勃欣欣向荣有助于我们在企业之间和公众之间树立良好形象，增加合作机、增强竞争力量和社会认同感。所以作为企业领导者于公于己都应该抓好企业的建设工作，踏踏实实为员工着想。
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2023-02-03
