我国女性人力资源开发问题研究

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我国女性人力资源开发问题研究

作者：刘慧 苑学敏

来源：《人力资源管理》2013年第09期

摘要：随着女性社会地位的不断提高，女性人力资源已经成为我国人力资源中的重要组成部分。如何开发女性人力资源，使之发挥更重要的作用越来越受到社会各界的重视。本文在详细分析女性人力资源开发现状的基础上，提出了相应的对策和建议。 关键词：人力资源开发 女性人力资源开发 问题 对策 一、我国女性人力资源开发问题

1.资源结构欠合理，比例失调。一方面，我国女性人力资源开发结构尚不合理，从事教育、卫生等的较多，而在政治、科技等领域的较少。另一方面，高级人力比例偏低且严重失调，这在科技、管理等领域表现尤为明显。在科技研发领域，女性从业人员比例过少。据2009年统计，中国科学院中女院士仅占14.29%，而工程院则没有女院士入选；同样在167个全国自然科学专业学会中女性常务理事仅占了8%。在经济管理领域，虽然女企业家已经占到了20%的比例，但是大多数女性都集中在中小企业，在大企业高管中女性比例还很低。 2.女性人力资本投资不足。对女性人力资源的投入低、方式少是我国女性人力资源面临的最大问题。这主要可以从女性文化层次及受教育程度中体现出来，文化层次越高，女性所占比例越低。这是女性人力资源未能有效开发的一个很大的原因，而教育的缺失又使得女性在各类职业中更加处于被动，致使女性资本数量远低于男性，高层次的女性人力资源更是缺少。 3.女性人力资源未有效利用。目前，我国女性人力资源还存在严重的利用不足问题。一方面，产业结构不合理。我国女性多集中在第一产业，这一状况在农村尤为明显，这也反映一个社会问题，女性守家务农。第一产业的女性从业人数远远多于第二、三产业的人数。另一方面，女性从事的职业较为普通，层次也较低。比如在第三产业中女性较多从事的职业有服务员、秘书等，这些职业不仅层次低，而且相当部分都是体力劳动，并不适于女性从事。其三，高层次女性人力的利用不足。女大学生就业困难就是我国高层次女性人力利用不足的实例。 二、女性人力开发的对策

1.优化和调整女性人力资源结构。从上面分析可知，我国女性人力资源存在结构不合理、高层次人员偏少的问题，因此必须加强高层次女性人力资源的培养，尤其是科技、管理等领域。就目前状况来看，我国女性资源多集中于医疗卫生、餐饮、旅游、教育等职业，对于政府高级行政人员、高级科研人员、企业高管等这些高层次的职业，女性工作者的就业人数则远远低于男性，这就使得提高女性的就业层次显得十分有必要。在这点上还可借鉴国际上其他国家


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的经验，制定女性高级人力的支持政策，例如在高新科技领域对于女性科研工作者制定特殊的扶持政策、津贴补助等等。

2.加大对女性人力资源开发的投入。一方面，针对女性，完善教学。在女性的课程的讲授过程中，应该结合其自身特点施展教育，从而能使女性充分发挥自身优势；在课程内容的设置上，可以设置女性服务和家政服务方面的课程，为女性就业创造基本的技术条件。另一方面，适当加强职业培训。高新技术的发展和传统产业的改造对女性的素质也有新的要求，这就需要女性进行继续教育，接受新的技术知识。女性培训机构应该综合社会学、心理学等学科精华，采取多渠道、多层次、多形式的方法，授予女性职场中所需的知识与技巧，从而帮助女性进行自我定位和职业设计，最终帮助女性获得职业发展的成功。

3.搭建平台，使女性人力资源充分利用。首先，拓宽女性参与渠道。从就业来看，完善女性创业就业的信息平台，让女性对适合其的职业行业有充分的了解；同时可以着力建设女性创业孵化园，为女性创业者提供一站式服务；国家政策上也应予以一定的倾斜，如积极推进妇女小额担保贷款工作，努力打破女性创业就业的瓶颈。就女性参政来看，还应继续扩大女性民主参与的渠道，完善平等竞争和监督，提高我国女性参政议政的能力和水平。然后，建立女性人力选拔机制，凸显女性优势。为了能更好地开发女性人力资源，必须坚持公开、公平、公正的原则，真正树立并落实竞争意识，建立任人唯贤的机制，给每一个有能力、有梦想的女性提供充分发挥自我的平台。如在女性人力的选拔上，以女性科技创新人力特别是领军人力为重点，要创新专业技术资格评价和职务聘任方式，突出业绩贡献和自主创新能力，并适当向女性专业技术人员倾斜。

女性人才在我国社会发展中发挥着越来越重要的作用，女性人力资源的教育水平、开发程度对我国经济增长、社会和谐有着十分重要和不可替代的作用。全社会应团结协作，以宽广的胸怀接纳女性的成长，缩小男女两性之间的发展差距，求得人类发展的和谐与自由。 参考文献

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[3]周鑫瑶，徐美丽.我国女性人力资源开发问题与原因分析[J].商业文化，2012（4） [4]肖艳.我国女性人力资源的开发及开发障碍研究[J].商业文化，2011（8） [5]韩祎.新时期中国女性人力资源管理与开发[J].现代妇女，2011（1）

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