面试总体评价简短思路

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面试总体评价简短

一般来讲，面试结束后，各个面试官都需要对候选人的总体情况进行评价，特别是初试、复试环节，面试评价的好处：

一、理清面试问题，带着问题面试，你的思路会很清晰，同时也记录下应聘者的关键优缺点；

二、给复试时提供依据，在复试过程中利于把控重点； 三、便于未来存档，特别是人事档案归档入库。

然而，现实中我们有的面试官和HR写的面试评语尽是一些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛语句，这样就毫无意义了，起不到应有的作用。

写的面试评语，大致分为：

一、形象气质，比如应聘者较成熟稳重、谈吐良好；

二、个性人品，比如应聘者性格开朗、品行端正与公司文化相符； 三、知识能力，比如正规全日制本科毕业、有较强的动手实践能力、有较强的学习能力、有一定的钻研精神；

四、岗位匹配度，比如应聘者应聘销售岗位较适合、有三年本行业销售经验；

五、个人优势，比如此应聘者大局意识强、团结协作方面好； 六、个人不足或弱项，比如应聘者个性过于张扬、吃苦精神不够等等。当然，面试评语不易过长，需要重点突出，最主要的是记录到关键点，有条件测评测试的，也要把测试结果记下来，利于复试、录


用时参考。

写好面试评语，总的来说是一件基本功问题。

一、言简意赅，面试评语不可长篇大论，字字千斤才行； 二、有逻辑性，主观上、客观上的感觉是什么，个人优势与不足是什么；三是有参考价值，为复试或录用时提供第一手依据，考察应聘人员的重点指标是否都反映出来了；四是形成结论性意见，是否复试或淘汰的建议。

举个例子：招聘中遇到了一个应聘总经理助理的女士，三十多岁了，有一个上小学的孩子，因上家公司搬到外地辞职。来我公司应聘，初试评语可参考：

此人仪表端正、性格开朗、善于人际沟通，适应能力较强，有一定的学习能力，南京大学法学专业本科，具有十年法务、大区助理工作经验，会开车、有驾驶证，热爱运动、身体健康，不足之处没有总经理助理工作经验，建议进入复试再考察。

结果：复试进一步了解发现，她的确没有一点此岗位工作经验，而且薪酬要求较高，因此，没有录用。

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