【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《培训人员考核标准》,欢迎阅读!
附表 1
待岗员工培训考核标准
考核标准
评分办法
项目
培训期间严格执行签到制 度。
按时参加培训,不迟到、不 早退、不旷课。
每有一次不签到扣 3 分。 每有一次迟到扣 3 分,每有一
次早退扣 3 分,无故旷课一次 按旷工处理。
培训期间确需请假的,需本 人书面写出请假条,半天及 以下由培训负责人签字批
培训纪律
( 40 分)
准,一天及以上需由培训中 心负责人和分管领导签字审 批后方可准假,缺培的内容 需自行补培。
学员要遵守课堂纪律,不得 大声喧哗,不得睡觉,不得 接打手机。
保持教室环境整洁,不得随 地乱扔果皮、纸屑、垃圾等, 教室内不得抽烟。
未按相关规定办理请假手续按 旷工处理。
影响课堂纪律的扣 3 分。
每有一次不遵守规定扣 2 分。
未记培训笔记扣 20 分;培训笔 记不认真扣 3 分;培训笔记不 完整,每缺一次培训内容扣 5 分。
无故不参加考试此项不得分; 考试迟到 30 分钟取消考试资 格;考试中发现作弊、替考取
培训笔记
( 20 分)
认真做好学习培训笔记。
考试成绩
( 40 分)
培训结束后,参培人员统一 参加考试。
消考试资格;考场上交头接耳、
左顾右盼一次扣 5 分,两次扣 10 分,三次取消考试资格;考 试不及格扣 10 分。
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