人力资源管理专业怎么样_人力资源管理专业简介

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人力资源管理专业怎么样_人力资源管理

专业简介





人力资源管理专业简介

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 人力资源管理专业主要课程

经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

人力资源管理专业就业方向

面向人力资源管理和人力资源服务等职业，招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等岗位(群)。 人力资源管理专业培养目标 培养要求

本专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 培养技能


1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; 2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力; 4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规; 5.了解本学科理论前沿与发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。 人力资源管理专业能力要求

具有筛选、面试、录用、招聘结果评估等能力;

具有培训需求分析、培训计划制订、培训过程管理、培训效果评估、培训结果转化的能力;

具有制订绩效计划、协助制订绩效考核指标标准、汇总分析绩效考核结果、配合开展反馈面谈及应用考核结果的能力;

具有进行工资核算及社会保险和住房公积金申报、征缴、转移等业务操作及开展岗位评价和协助设计薪酬体系的能力;

具有办理相关入转调离手续和处理劳动争议的能力;

具有从事人事代理、劳务派遣、职业介绍、职业指导等业务的能力; 具有熟练运用办公软件进行文档编辑、方案演示、数据分析等操作能力; 具有适应数字经济发展新需求的能力;

具有探究学习、终身学习和可持续发展的能力。 人力资源管理专业就业前景

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