教师跨市调动流程

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教师跨市调动流程



教师跨市调动是指教师在原工作地点以外的其他城市或地区工作，调动到新的工作地点的过程。这个过程是需要一定的时间和步骤的，下面我们就来了解一下教师跨市调动的流程。



一、了解政策规定



教师在跨市调动前需要了解政策规定。根据国家和地方政策的不同，跨市调动的条件和程序也有所不同。因此，教师应该先到当地的人事、教育、劳动等部门了解政策规定，明确跨市调动的条件、程序、要求和申请材料等相关信息。



二、确定调动意向



教师在了解政策规定后，需要决定自己是否有跨市调动的意向。如果有，教师应该向原工作单位提交书面申请，并在申请中说明调动的原因、目的、意向及所在地的工作单位等信息。



三、申请审批



在提交申请后，原工作单位会进行审批。审批的内容包括教师的岗位情况、个人能力、工龄、考核情况等。如果审批通过，原工作单位将批准教师跨市调动，并在规定时间内出具调动证明。



四、向新工作单位报到




教师在拿到调动证明后，需要向新工作单位报到。在报到时，教师需要提交调动证明、身份证、学历证明、职称证书、教师资格证等相关材料，并进行体检和档案转移等相应手续。



五、签订劳动合同



教师在向新工作单位报到后，需要与新工作单位签订劳动合同。在签订劳动合同时，需要注意工资待遇、工作内容、工作时间、保险等方面的问题。



六、办理社保和公积金



教师在跨市调动后，需要办理社保和公积金的转移手续。在办理社保和公积金转移时，需要注意手续的完备性和及时性。



七、完成交接工作



教师在跨市调动后，需要完成原工作单位和新工作单位之间的工作交接。在交接工作中，需要注意工作内容的交接、管理制度的交接、客户或学生的交接等问题。



教师跨市调动是一个复杂的过程，需要教师和相关部门的配合和努力。只有在了解政策规定、申请审批、向新工作单位报到、签订劳动合同、办理社保和公积金、完成交接工作等步骤都完成后，教师才能顺利地跨市调动。

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