小型工厂员工规章制度

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小型工厂员工规章制度

一、考勤管理

1、 上班时间由上午8: 30至12: 00,下午13: 30至18: 00。

2、 上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管 签名确认才可。

3、 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚Y 元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚Y 10元。

4、 上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣 罚Y 10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位， 不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚Y 理。

5、 在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打 卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚Y 50元，严重者开除处理。

6加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交 人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚Y 50元。个别人员加班，经该部门主管 签名确认方可。

7、 每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚Y 30元。不到30分钟，但连续 3个月都有迟到者，作开除处理。

8、 提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确 认方可，否则视为旷工扣罚Y 50元。

9、 请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。 10、 11、

缺勤时间，不计算工资。

员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间， 并有人事部确认才

10元，严重者开除处

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可， 否则其工资不予发放。

12、

各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交

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接工作，否则工资不予发放。

二、

工作责任规定

1、 各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查 实视情节之严重性作出相应处罚。

2、 须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。 3、 对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人 并作出赔偿。

4、 在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处 理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。

5、 如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否 则追究当事者之责任。

6厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除 处理。 三、

假期薪金规定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有 薪假期。2、春节假期为7天（年初一至年初七）。

3、 日薪之员工在春节假期间有薪日为 3天（上初一至年初三），其余不算 工资。

4、 月薪之员工在春节假期间有薪日为 7天（年初一至年初七）。提前放假 或提前回家的天数，则不计算工资。

5、 如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时 间补回，不算加班。

6 星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即日起实施, 监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先 通知员工

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