薪酬管理-技术部门人员工资改革方案

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技术板块员工工资改革方案

1.人员工资依据

部门人员工资依据技术顾问的评定等级进行确定。技术板块的技术顾问具体划分方法如 下： 1.1开发人员 见习程序 员

程序员

咼级程序员

助理程序经理

程序经理

高级程序经理

1.1.1见习程序员

指无正式开发经验，在编程语言 (PowerBuilder)应用、数据库(Oracle/DB2/MS SQL

Server/Sybase)应用、行业应用等经验均在一年以下。一般应届毕业生适用此级别。 1.1.2程序员

指具有正式开发经验，在编程语言

(PowerBuilder)应用、数据库(Oracle/DB2/MS

SQL Server/Sybase)应用、行业应用等经验均在一年以上，能完成直接主管分配的编程任 务，但可能有20%以下的任务需要其他人的协助。 1.1.3高级程序员

指具有正式开发经验，在编程语言

(PowerBuilder)应用、数据库(Oracle/DB2/MS

3个以上较成功的项目经

SQL Server/Sybase)应用、行业应用等经验均在二年以上，具有

验，至少在2个项目中完成需求调研，能独立完成直接主管分配的编程任务，并能担任部 分设计工作，指导程序员工作，对外设有编程经验，做事积极主动。

1.1.4助理程序经理

指具有正式开发经验，知识面较广泛，在编程语言

(PowerBuilder)应用、数据库

/开发的模

(Oracle/DB2/MS SQL Server/Sybase)应用、行业应用等经验均在三年以上，实施 块在2个以上，在2个以上较成功项目中担任实施 1-2个模块，能独立担任项目中某模块的设计工作。 1.1.5程序经理

指具有正式开发经验，知识面较广泛，在编程语言

/项目经理，对咨询流程较为熟悉，擅长

(PowerBuilder/JAVA)应用、数据

/开发的

库(Oracle/DB2/MS SQL Server/Sybase)应用、行业应用等经验均在三年以上，实施 模块在2个以上，在2个以上较成功项目中担任实施 周期超过1个月的项目咨询阶段工作，擅长 模块的走向。

/项目经理，并与咨询顾问一道参与过

1-2个模块，能独立担任作为部门产品的模块

的设计工作，具有将各客户化项目的功能特性进行整合的能力，能主动了解和关注国内外 行业/软件/


1.1.5高级程序经理

指具有正式开发经验，知识面较广泛，在编程语言

(PowerBuilder/JAVA)应用、数据

/开发的

库(Oracle/DB2/MS SQL Server/Sybase)应用、行业应用等经验均在四年以上，实施 模块在2个以上，在4个以上较成功项目中担任实施

/项目经理，并与咨询顾问一道参与过

咨询阶段工作超过 2个月的项目数量在2个以上，擅长3个以上模块/系统，能独立担任作 为部门产品的模块的设计工作，具有将各客户化项目的功能特性进行整合和部门产品架构 设计的能力，主动学习国内外先进的同类软件的设计思想，并能主动应用到所负责的模块 中。

1.1.5架构师

(暂未做)

1.2测试人员 见习测试员 1.2.1见习测试员

指无正式测试经验，熟悉软件工程和软件测试的概念，对软件测试知识有一定了 解。一般应

届毕业生适用此级别。

测试工程师

高级测试工程师

资深测试工程师

1.2.2测试工程师

指具有一年以上的软件项目测试经验；熟悉软件测试技术及其测试策略

；能够胜任

测试实施工作，独立建立测试环境；能够有效运行高级测试工程师设计的测试用例进行测 试；能够清晰描述 BUG的产生过程。

1.2.3高级测试工程师

指具有一年以上测试工程师经验；能够编写测试方案、设计测试用例、制定测试技 术方案，

并能指导测试工程师工作；能利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能 和性能测试，检查产品是否有缺陷，性能是否稳定；记录和跟踪软件缺陷；能够通过测试 对软件改进提出有效的意见。

1.2.4资深测试工程师

指具有一年以上高级测试工程师经验并且参与过多个项目的测试工作；能够编写测 试计划、编

写安装和使用手册，对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估；能够负 责整个项目的质量管理，确定软件测试标准、规范；能够领导测试组工作，监测、分析和 管理软件过程和产品质量。

1.3过程改进 (未定) 等级工资确定 1.开发人员 见习程序 员



程序员

咼级程序员 助理程序经理 程序经理 高级程序经理

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