个人简介怎么写

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《个人简介怎么写》，欢迎阅读！

个人简介怎么写

个人简介为某人的简要介绍。个人简介可以是表格的形式，也可以是其他形式。一般用于初次见面时个人介绍中或者个人履历表中等。

一份简历，无外乎包括这几个基本点：求职意向、姓名+联系方式、工作经历、教育经历、项目经历（有工作经验，无工作经验写校园经手项目）、个人简介，兴趣爱好其他。

一般简历写出来，都要经历以下几个阶段的不断推敲，优化。

第一阶段：按照个人真实情况，逐项把内容给写出来。尽可能有多少写多少，往多里写。这是完成个人基本简历的第一步。

第二阶段：按照想要投递岗位描述——岗位职责和任职要求，在第一版的基础上，筛选出与该岗位相关，能说明你能够胜任该岗位的经历和信息，保留下来。如果感觉经历太少，查漏补缺，深入外挖掘自己，但是要基于自己的真实经历。

第三阶段：突出亮点，让HR一眼就觉得，找到了对的人。

据有多年招聘经验的HR描述，有时候大企业招聘，往往一天就能收到成百上千份简历，当HR经过几轮关键字搜索之后，往往筛下来的简历，依旧需要花费大量的时间。（这里补充一下，HR晒选的关键词，除了你的简历命名之外，如果是网上投递系统，智能系统还能依据你的简历内容进行搜索，所以按照企业的任职要求和职责去制作和优化你的简历，就显得格外重要啦！）因为一天的工作时间有限，那么就等于说，在同样的时间内，HR只能尽量看更多的内容，那么平均分配到每份简历的时间，可能只有3秒。

个人简介是其中最重要的元素之一 一、个人简介常见大坑

有些人，在不自觉的情况下恰恰在个人简介环节体现自己的低价值、给后面的面试挖了坑，常见的错误有几种：

自曝短处型 恳求机会型 流水账型 ……


所以，个人简介其实就是告诉面试官你是谁；你是否适合这个公司、职位；你说话的方式；以及给面试官定下一个基调，让他们知道之后该问你些什么问题。那么：

如何做一个吸引人的个人简介 个人简介讲究：快！准！狠！

自我介绍通常都是面试的第一题，问题看似简单，但其实是3分钟定生死，决定成败的一环。很多同学好不容易拿到面试，但一上来个人简介就扑街。这样即使你技术面行为面准备再多也没用。

首先要清楚个人简介的目的是什么。除了让陌生的面试官初步了解你的基本情况，更重要的是要引发面试官对你的兴趣，引领面试官进一步发问，并在面试官心中留下你是适合人选的初步印象。

快：要用最简短的句子讲出最精彩的故事。这一点就是磨，先写好一稿，然后找导师或者学姐学长帮你修改一稿，然后再练再改，这样来来回回可能要十几次。背下来是不够，要烂熟于心。

准：一定要突出亮点。本来我们中国人讲英文语调就比较平，如果你再平平地讲经历、大学什么的，面试官真的很容易睡着。许多面试官在面试之前是没看过你的简历的，一定要抓住个人简介的时间，把你最想让面试官了解到的亮点体现出来。

狠：要敢于自我表扬。不是说要很夸张地编造你没有的经历，而是要突出优势，多讲你的贡献和能力。这样至少给面试官的是一个坚定、自信的印象。

切记谦虚地吹牛比，像是“我是个工作狂、我过于追求完美、我过于纠结细节”这些答案都应该避免。就比如“我是个工作狂”这一点，因为每个人都有自己在忙的工作，你并不用特别提出自己有多疯狂，甚至很可能会引起面试官的反感。

最好能说出一个很坦率，但是对你要申请的工作而言是可以接受的缺点。如果你参加的是一个编程工作的面试，你可以说你有一个缺点是当众演讲，这对你的工作几乎没有影响。同样的，有些弱点，比如微管理和回应别人太直接，在一些岗位中是可以接受的。

既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面


态度。最好是你能够充分论证这个你之前谈到的缺点是在近期就可以解决的，并提出具体的解决方案。

三、个人简介的三大套路

在面试一开始给面试官留下最积极正面的印象非常重要，一定要把个人优势最强的特点以及个人特点与职位要求最重合的部分最先展现出来。

1、简历介绍法

按照简历来介绍自己，需要突出三大特点：

结构性：开头先介绍基本信息，如名字、毕业院校等，再阐述自己申请这个岗位的原因（我对岗位有怎样的浓厚兴趣），以及我为什么适合这个岗位（我有最满足要求的三个技能）。

逻辑性：讲述学业或实习的故事经历时，上下句要相关，尽量不要背稿（否则面试时会紧张，回答问题会僵硬），而应该先把所有的经历写下来，对照着多次练习讲故事，之后再精炼语言。

相关性：在描述自己学习到的、锻炼过的所有技能都要和职位切实需求相关。

2、关键词介绍法

仔细研究目标职位的岗位职责和任职要求，提取和自己的资质匹配的关键词。

3、故事介绍法

即通过一个有趣、有意义并且为职位量身定做的故事介绍自己。这部分的素材选择一定是要选取本身具有足够亮点的素材，并且尽量不要和简历上已有的内容重复，不然没等你埋下包袱面试官早已知道结尾了。

另外需要注意的是：如果你的面试官不同，个人简介的方式也应该不同。具体来说，如果是HR，他们对于技术性的问题不甚了解，那么个人简介则可着重于职位所需关键词的描述；如果是面试官，则很有可能是你以后的同事，则会偏重于问技术性问题。因此，你的个人简介也应该根据面试官的不同来进行不同的准备。

本文来源：https://www.wddqxz.cn/453a516f7dd5360cba1aa8114431b90d6c8589eb.html