“互联网+”时代下企业员工关系管理研究

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“互联网+”时代下企业员工关系管理研究

随着互联网技术的迅猛发展，“互联网+”已经成为各行各业的发展趋势。企业也面临着新形势下员工管理与沟通的挑战。本文将探讨“互联网+”时代下企业员工关系管理。

一、员工关系管理的概念和发展

员工关系管理是指企业通过有效的人力资源管理，建立并维护好员工与企业之间的相互关系，以提高员工满意度和企业绩效的一种管理方法。早期的员工关系管理主要通过人工处理员工的信息，沟通和交流。随着信息技术的发展，企业员工关系管理逐渐向数字化、电子化、信息化方向发展，在自动化信息系统的控制下，员工个人信息、工资、考勤、请假、员工福利、员工纪律等各方面得到规范管理。

1. 员工的新型需求：员工开始期望通过新技术手段获得更高的工作效率、便捷的沟通和自由的工作模式，不再满足于传统的固定工作时间和地点。

2. 信息管理的综合性：随着信息技术的不断更新换代，员工个人信息和工作信息、社交信息无常数据集成，这需要企业员工关系管理系统的信息技术水平不断提升，具备综合性。

3. 异地员工合作协调难：员工地域分散的情况普遍存在。这使得企业员工关系管理中员工的合作和协调变得尤为繁琐，而信息技术则能帮助解决这一难题。

在面临以上新挑战的时候，企业该如何应对并建立一个满足员工需求的员工关系管理系统呢？

1. 提高信息技术水平：企业需与时俱进，关注最新的信息技术和系统，保证员工关系管理系统能够支撑企业目前运营和未来发展的需求。

2. 为员工提供技术支持：员工对信息技术的应用程度有差异，在企业员工关系管理的实践中，不同的员工在信息技术应用方面会存在不同的问题，因此企业需要给员工提供有效的技术支持。

3. 建立多层次沟通机制：员工间或员工与企业之间的沟通，需要采用多种沟通方式，包括邮件、聊天室、视频会议等方式。企业需要根据不同的情况和需求建立多种沟通方式的通信渠道。

4. 加强监管与管理：企业需要完善员工关系管理制度，并通过信息技术系统和人工操作手段对员工日常管理和监管进行严格的控制，保证管理制度的规范性和执行性。 四、结论


随着“互联网+”时代的到来，企业员工关系管理面临着新的挑战，但也带来了更多的机遇。相信企业能够通过不断提升自身的信息技术水平，为员工提供更好的技术支持，建立多层次沟通机制以及加强监管与管理，才能建立一个能够达到员工和企业共赢目标的员工关系管理系统。

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