第三章员工聘用制度

2022-03-22 23:42:14 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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员工聘用制度

1、 2、

为使用招聘工作更加公平、公正，同时进一步规范人力资源管理，特制定本制度。本公司的职员原则上不得将自己的的亲戚介绍进本公司，特别是领导干部不得按排亲属或朋友在同一部门工作，特殊情况必须呈报行政经理同意、总经理批准方可。否则一经查实，行政部立即将其亲属开除，相关人员予以行政处分。

3、 4、 5、 6、

负责招聘的人员，在招聘过程中弄虚作假的，一经查出给予警告，情节严重者予以记过处分或开除。

在人力资源管理中，任何人不得为自己的亲戚朋友说情与行政部给予照顾，行政部应拒绝他人说情/照顾等不良行为。

各部门必须按照精而少的原则制定人员编制，各部门的用人应严格控制在编制范围内，用人部门无论超编制予否，必须经总理批准。聘用资格

（1）遵纪守法，品德优良；

（2）凡进入我公司者，必须持有效证明资历，身份证、学历证件。（3）本公司谢绝招聘患有严重传染病者。（4）符合人力申请部门的要求。

（5）愿意履行自己的工作职责和义务并遵守本公司规章制度和劳动纪律、行政指令；（6）凡进入我公司的员工必须达到法定年龄。（7）凡进入我公司的职员一般年龄20-45岁，特殊岗位人员和中高级管理人员可适当放

宽，并且有与其工作岗位所需的工作能力。

7、招聘程序：

（1）人力需求部门根据工作需要作出用工安排，填写《人力申请表》，并将《人力申请

表》送交行政经理审批，总经理审批或总经理授权人审批；

（2）人力需求部门将总经理审批后的《人力申请表》移交行政部；（3）行政部门根据《人力申请表》安排招聘事宜；

（4）人力需求部门可以选择内部招聘或外聘方式录用人才，行政部负责核实应聘人的证

件资料，并有权拒绝弄虚作假者；

（5）对于证件资料信实无误的应聘人到行政部办理入职手续或安排入厂（特殊岗位应由

用人部门亲自面试）。

（6）凡经由用人部门面试、考核合格并上岗者，其在职行为应由该部门经理负责，如果

发现其表现不符合公司要求者，部门经理应立即向行政部和总经理申请处理。

8、招聘方式：

（1）人才市场招聘；（2）公司在职员工推荐；（3）公司内部招聘；

（4）公司贴招聘广告招聘；

9、人力需求部门从公司内部招聘员工必须遵守公开、公平、公正原则；

10、招聘时所有无关人员一律不得进入招聘或考试现场；违者记过并罚款30元； 11、不遵守考场纪律的应试人员，立即取消其应聘资格；

12、招聘时文化及常识性试题由行政部命题测试，专业性试题由相关部门出题，任何知情人

员不得泄露试题，否则给予记过处分；

13、考试和阅卷由行政部门专人负责，被录用人员的试卷存入人事档案；

14、凡涉及到本部门的招聘，除相关人员外，其他人员一律予以回避，否则给予警告处分罚

款10元。

15、用人部门与行政部门联合作弊的，一经查出，对相关负责人记过，情节严重者会受到行

政与经济处罚；

16、录用后的员工，公司将在试用期后与其签订一份劳动合同。