辩论资料颜值更重要

2023-03-05 03:23:17 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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1、我们所说的颜值不仅仅指的是长的漂 3、我方并不否认能力的重要性，我们今天

亮，而是指一个人从长相，体型，气质等身讨论的辩题，不是过分的夸大颜值的必要体禀赋的组合所带来的吸引力，这种吸引力性，而是想给他一个客观明确的定

是最真实价值的，这些价值伴随整个人类发位，只要有不抱偏见的看待，才能将优势更展史，符合人类本质的利益点。好利用，将劣势扭转，更好的求职更好的发

展。

2、优势并不等于成功，优势是指处于较有

利的形式或环境或在某些方面超过同类的形4、我方并非认为颜值低就永无出头之势。而我们也没有说颜值高的人求职一定成日，我方认为颜值低的人成功道路更加曲折功。尤其体现在求职过程中

5、颜值是实力的重要组成部分。在面对一

个陌生的人的情景下，人们或是凭借

直觉对美貌或气质产生莫可名状的好感，或是通过理性分析判断美貌背后隐藏的信息，但效果都是一样的。

7、对方过分强调能力的作用，我方不否认

能力的重要性。但辩题讨论的是在求职这一阶段，也就是你不一定优秀，但你要让面试官相信你很优秀，而在面试中颜值更容易取得考官信任

6、求职者一定是满足一定职业能力基础

上才能进入求职环节过低能力求职咼职位并不符合社会现实

&对方辩友认为颜值高的人过分依赖颜值而

能力不够，但是不可否认的是我们从进化心理学中得出颜值咼的人往往是优势基因的产物从社会学角度看颜值高的人往往更擅长成为人际交往的中心从生物学角度看颜值咼的人身体更健康。颜值低则相反

决定个人的第印象中55%体现在颜值，38%的肢体语言而谈话内容只占7%

9、颜值从来都是企业用人的重要方面，中

11、重庆博览中心总经理说：在求职初期高颜

智薪酬调查显示，企业招聘要求中前三位是

值带来的第一印象能提咼求职成功的概

形象举止经历和性格，“颜值” 因素的形象

率。

举止成了重要的考量因素。

10、国搜新闻里揭示到，招聘本身已是一个12、《认知科学趋势》上的一篇文章总结了目前拼颜值的新战场，这已是大家无法否认的事对看脸现象的研究结果，结论是“即使面无表情，实。人们对他人进行评估还是看脸”。

攻辩1 :一个能当CEO的人会去找小职员的工作么？

（公司招人肯定会有一定的用人要求，求职

攻辩2:在一堆价格相同的苹果中，你会选择颜值高的苹果还是颜值低的苹果？

（选择大的不好看的么，我相信对方辩友心里的

者一定是满足一定职业能力基础上才能进入

答案和我们大家一样是颜值高的苹果，也谢谢对放

求职环节，过低能力求职高职位并不符合社

辩友支持我方的观点，在求职这条坚信的路上，求会现实）

（是的，公司招人肯定会有一定的用人要求，在职者就像这些苹果一样，等待被挑选，颜值高的太

一个岗位上竞争的求职者们肯定都符合公司的要占优势啦）低：（对方辩友具是太幽默啦，我尊求，在一定程度上来说，他们的能力是相似的）重差异，但是这明显和评委老师们以及我们大家

的观点不太一样【大家喜欢颜值咼的苹果还是？】在求职 ........... ）

15、颜值与高初中课外活动（学生

所周知，颜值高的苹果不一定都好吃，都甜，但我会、社团、体育项目）参与度、自信们都倾向于选择它，也就是说，在被挑选的过程度、大五人格特质等呈较强正相关

性。中，颜值很占优势，求职同理）

因为甜（对方辩友这不已经承认我方观点了么，众

16、这表明颜值较咼的人在学生时代有更多的机会参与社会组织活

动，在玉贵的社会头践场景中不断加强自身的沟通能力、领导能力、纪律性、团队协调能力等日后被劳动力市场十分看重的人力资本素质。

13、许多实证经济学研究成果表明，颜值咼者的劳动效率和雇主对其的投入回报率、房贷车贷申请通过率、贷款条款优惠度等都显著高于颜值低者。

14、证明了晕轮效应中定义的颜值高的人会给其他人以各方面都完美的印象。也就是即使颜值咼的人没有足够能力，但因人类趋向美的本能会让HR相信其非常优秀。反之颜值低的人则会拉低这种印象。