拿提成的工资怎么算标准

2022-12-26 04:19:14 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《拿提成的工资怎么算标准》，欢迎阅读！
提成,工资,标准,怎么
最低工资标准含提成吗_拿提成的工资怎么算标准

1、销售人员的报酬一般采用“保底工资+提成”的办法。 2、保底工资一般按本地区最低工资稍高点，保障基本生活。比如北京最低工资1150元，可能的保底工资是1200元。

3、提成工资按本人当月实现销售额的一定比例计算，上不封顶，以激励员工的销售积极性。比如按5%，如当月完成6万元，则提成3000元。

4、如此当月的实际工资是：1200+3000=4200元。法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天注：休息日的计算方法(365天÷7天/周=52周52周×2天/周=104天)年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时

季工作日：250天÷4季=62.5天/季(一年有4个季，3个月/季)季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月(一年有12个月)月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月

二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

比如：按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为

3008÷21.75×200%=276.6元。08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按比例分成。它有创值提成、除本分成、"保本开支、见利分成"等形式。在饮食服务业多采用。实行此制度的三要素是:

1、确定适当的提成指标;

2、确定恰当的提成方式，主要有全额提成和超额提成两种形式。全额提成即职工全部工资都随营业额浮动，而不再有基本工资;超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额，超额完成的部分再按一定的比例提取工资，从实行提成工资的层次上划分，有个人提成和集体提成;

3、确定合理的提成比例:有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。

看了“拿提成的工资计算方法”的人还看了： 1.工资提成按点如何计算 2.节假日工资提成怎么算 3.销售提成工资方案范文3篇 4.百度糯米销售工资和提成怎么算的