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2021年1月MBA考试写作真题及答案
第一局部 论证有效性分析历年真题
【2021年1月】
假如你要从股市中赚钱,就必须低价买进股票,高价卖出股票,这是人人都明白的根本道理,但是,问题的关键是在于如何判断股价的上下。只有正确地判断股价的上下,上述的根本道理才有意义,否那么,就毫无实用价值。
股价的上下是一个相对的概念,只有通过比拟才能显现。一般来说,要正确判断某一股票的价格上下,唯一的途径就是看它的历史表现,但是,有人在判断当前某一股价的上下时,不注重股票的历史表现,而只注重股票今后的走势,这是一种危险的行为。因为股票的历史表现是一种客观事实,客观事实具有无可争辩确实定性;股票的今后走势只是一种主观预测,主观预测具有极大的不确定性,我们怎么可以只凭主观预测而不顾客观事实呢?
再说,股价的将来走势充满各种变数,它的涨和跌不是必然的,而是或然的。我们只能借助概率进展预测。假设宏观经济、市场态势和个股表现均好,它的上涨概率就大;假设宏观经济、市场态势和个股表现均不好,它的上涨概率就小;假设宏观经济、市场态势和个股表现不相一致,它的上涨概率就需要酌情而定。由此可见,要从股市获取利益,第一是要掌握股价涨跌的概率,第二还是要掌握股价涨跌的概率,第三也还是要掌握股价涨跌的概率。掌握了股价涨跌的概率,你就能赚钱;否那么,你就会赔钱。
【参考答案】
1、“要正确判断某一股票的价格上下,唯一的途径就是看它的历史表现〞,显然欠妥当,股票价格的上下由多种要素影响构成,论证者显然忽略其他影响要素。
2、“只注重股票今后的走势,这是一种危险的行为。〞不必然推出“唯一的途径就是看它的历史表现〞,因为,投资者完全可以二者兼顾。
3.“股票的历史表现是一种客观事实〞,“股票的今后走势只是一种主观预测〞,不必然推出“我们怎么可以只凭主观预测而不顾客观事实呢?〞的结论。阐述者“忽略开展〞,历史的表现未必可以代表该股票将来的走势。所谓的客观事实是过去的,并不能完全代表将来的“客观事实〞。
4、“我们只能借助概率进展预测〞,与论证者原有的论证自相矛盾。
5、“宏观经济、市场态势和个股表现〞是股票价格的决定因素的局部因素,还需要考虑其他因素,再有他们之间的关系未必是简单的线性关系。
6、“掌握了股价涨跌的概率,你就能赚钱;否那么,你就会赔钱。〞。该论证欠妥当,概率具有或然性不具有必然性,因此得不出必然赚钱或赔钱的结论
第二局部 论说文历年真题
【2021年1月】
众所周知,人才是立国、富国、强国之本,如何使人才尽快的脱颖而出。是一个亟待解决的问题、人才的出现有多种途径,其中有"拔尖",有"冒尖"。"拔尖"是指被提拔而成为尖子,冒尖是指通过奋斗、获得成就而得到社会的公认。有人认为我国当今某些领域的管理人才,拔尖的多而冒尖的少。
【参考答案】 可以写两个角度:
1、从个人角度写如何成为冒尖人才,强调个人奋斗和主观能动性; 2、从人与人角度写如何培养冒尖人才,强调创新型人才的培养方法。 范文:
也谈“拔尖〞与“冒尖〞
有人认为我国当今某些领域的管理人才拔尖的多,冒尖的少。我赞同这个观点。 钱老认为:如今中国没有完全开展起来,一个重要原因没有自己独特的创新的东西,老是“冒〞不出出色人才。钱老的这段话那么是对当前人才现状的精辟分析。 “拔尖〞和“冒尖〞二者似乎相差不大,强调的都是突出、出众的意思。但是,深化体味二者的区别,不难发现:二者的不同之处不在于“尖〞,而在于“尖〞是如何出来的?这才是问题的关键。
社会的开展更需要“冒尖〞管理人才。企业管理专家、管理学者、管理精英……似乎我们并不缺少管理人才,但是看看我国的管理人才竞争力排行榜中的位置,不由我们对一些现象深思回味。拔尖强调外力使其成为“尖〞, 是矮子里面“拔〞将军的结果;冒尖是指通过人才自身的努力脱颖而出,比拟强调内力的作用。知识经济时代是一个追求效率的年代,也是一个知识更新、技术更新、管理方法更新最快的时代。假设要跟上时代步伐,在各方面创造出高效率,就必须主动发挥人才的聪明才智,挖掘创新潜力,走创新之路。
培养“冒尖〞管理人才不能仅强调在口头上,更要落实在行动中。培养“冒尖〞管理人才关键需要有创新的思想。海尔以“日事日毕,日事日高〞来鼓励员工,也就是今天的事今天做好,而且今天要比昨天做的好一些。这种做法不仅进步了员工的工作效率,而且创造了一大批不断超越自我的优秀员工及管理者。这是思想创新在培养“冒尖〞管理人才的表达。邓小平创始的“改革开放〞无疑是社会制度方面的创新和重大打破,他让我们的国家跟上了世界开展的脚步,同时在各行各业培养出许多“冒尖〞人才,这是制度创新在培养人才的卓越典范。
如何培养“冒尖〞管理人才,我们肩负着中华复兴的重任,每一个人都无法逃避。
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