内控制度建设

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内控制度建设

内控制度建设是企业素质提升的重要内容，为了使其发挥最大效益，企业应当遵循一定的规则和方式。

首先，企业应建立完善的内控制度，制定完善的内部规章制度，明确职能职责，厘清管理的权利和义务，防止职权超越，实现内部调节机构的有效运作。 其次，建立规范的内控审计制度，要求每月、半年经常性的审计活动，涉及会计核算、财务管理等活动，按照审计工作要求，依次进行合理的计划、行动、总结等环节，做到审计及时、质量有保证。

再次，建立以人为核心的风险控制机制，从聘任、作业、培训、考核等方面及时遏制内部风险源，合理定期风险评估，加强外部信息安全管理，针对特殊专业及核心经营流程做好逆向分析，及时发现和诊断企业风险。

最后，企业应积极促进内控文化的建设，从管理者的言传身教、制度规范、规章制度、督导检查等各方面推动企业内控文化的引进，全面加强员工的业务素质，确保企业管理的合规、正当、有序，从而助力企业领先发展。

以上是关于企业内控制度建设的具体规则和方式，妥善落实，有助于企业实现领先发展，提升企业社会责任，可谓破釜沉舟，百折不挠！

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