员工面谈记录表.xlsx

2023-03-22 22:13:32 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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员工面谈记录表（针对3月以上员工）

姓名面谈日期面谈目的：

所属部门面谈地点

目前岗位面谈人员

1、增加对员工的关心度，增加员工的归属感;

2、及时了解员工的心理动态变化,对员工进行心理及业务面的辅导； 3、降低离职率;

□ 日常:近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、需要的协助等 □ 离职：离职原因、意见与建议、工作交接情况等；

□ 考核:工作计划完成情况、考核成绩确认与反馈、对考核的意见与建议、个人改

进或者工作计划等

□ 合同更新:对前期工作的总结以及今后工作的计划；

□ 关键事项：对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等 □ 很好 □好 □ 一般 □差

□ 原因：近期工作绩效不佳；近期工作态度消极对规章制度有抵触情绪

近期工作压力较大近期情绪波动较大近期有离职倾向

□ 其他原因：

面谈主题（请选择）

员工状态

面谈记录：

面谈效果:（面谈结束两周内，观察员工表现后进行填写）

被面谈人的确认（必要时)：签字：

年月日

面谈人初步意见：

受理意见或者结果

□悉知 □整改督办 □深入了解 □ 驳回 □请示汇报 □

备注：1、《员工面谈记录表》应用于了解与把握员工工作及思想情况，相关指标与内容可以组合添加；

2、人力资源部门对此面谈表及面谈内容保密，请勿提供给无关的第三方。