新员工入职流程

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新职工入职流程



1、办理有关入职手续

1.1新职工入职需按要求详尽填写《职工登记表》并供给详尽 的成长背景、家庭状况、永远家庭地址和家人及自己的联系方式、学 习经历(自初中起)和工作经历;

1.2交验各样证件

一寸免冠照片2张、身份证原件、学历、学位证书原件(企业复 印原件保存复印件，必需时需配合行政人员进行学历、学位考证)， 有工作经历的需供给原单位排除或停止的证明或辞职证明;

1.3签署有关协议

新职工入职须签署试用期协议、保密协议等，新职工要做到仔 细阅读其内容，认识并熟知自己的，理解自己应尽的责任和义务;

1.4办公物质发放

行政人员联合岗位需求给新入职职工发放基本办公用品、劳保用品(领用时需照实登记)和工作地区安排;信息专员联合岗位需求给新职工配置企业邮箱。



2、试用期

2.1试用期为3-6个月

2.2新职工入职后，须进行各样、工作纪律、劳动纪律教育，必需时进行安全教育和专业技术培训，新职工要仔细学习、意会并掌握。



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2.3联合培训和学习状况，按期对培训内容进行口试，笔试等相 应的查核，并将查核结果存档，使其能赶快达到独立顶岗的能力。





2.4新职工在试用期时期，每个月月底须向有关负责人递交一份当 月对企业、工作和自己学习等有关认识、感悟和学习的书面小结，公



司有关负责人取出评论建议。试用期结束时，当事人须递交一份全面



的总结，企业负责人阅读后对其做出评定建议，作为转正参照并存档。



3、转正或缓期转正

3.1、试用期结束后，由个人撰写书面《转正申请》递交有关负 责人，企业依照试用期个人表现和工作能力以及试用期时期的小结和



总结，视详细状况进行讲话，进行全面查核后，进行转正(定岗、定薪、定责)或缓期转正的决定(缓期转正自入职起不超出六个月)。



4、调岗

4.1依据企业的发展规划或个人的工作状况，可对职工进行合时 调换岗位或部门;







4.2职工调换岗位时，企业依照个人状况和岗位职责拟订观察 期，职工对其岗位职责充分认识和掌握后，经企业查核认定后结束考



察期。



档案管理



企业旗下非骨干职工档案由旗下企业独自管理;骨干职工档案



由昊海企业一致管理并将档案复印一份作为旗下企业备份。



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