角色采择理论

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角色采择理论

角色采择理论(Personal Choice Theory)是20世纪80年代中期提出的一个社会学研究课题。一般指的是个人对其所担当的各种社会角色的认知、体验与情感上的反应，并用以指导个人行为的过程和方式。具体包括自我评价、选择角色、期待行为、采取行动等。角色采择理论从社会学的角度指出了个体角色承担的责任及不能逃避的义务，使得个体有机会接受个人行为选择过程中的内心冲突，促使个体主动地作出相应的调整。在西方心理学界，角色采择理论得到了较为广泛的关注和重视，许多学者都相继发表了有关的论文和著作，并获得了较大的影响。角色采择理论也成为了社会学中较为热门的研究领域之一。它被广泛地运用于社会学、政治学、教育学等诸多领域。它不仅丰富了社会学的理论研究，而且成为该领域颇具特色的理论研究方法。它不但对各个相关的领域产生了极大的影响，而且推动着社会学的进一步发展。现阶段，虽然角色采择理论已经成为一种比较流行的社会学研究理论，但是它依旧还处在一个起步的阶段。我国社会科学界对此的研究更是寥寥无几。就笔者个人的理解，角色采择理论就其基本观点来说，主要可分为四个部分：角色承担的责任及不能逃避的义务;自我概念的形成;社会影响因素;社会角色扮演。具体可以分析如下：

在一个典型的角色扮演模式中，个体通常扮演某一种特定的社会角色，通常这些角色代表了社会对他们的期望。由于这些期望不同于他们自身的目标和计划，因此需要做出相应的调整，即进行角色承担。



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在进行角色承担的时候，会有一个个人是否乐意承担某种角色的问题。当然，角色承担必然伴随着社会期望的行为，这时就需要对这些期望行为作出适当的选择，也就是所谓的“我”如何看待我自己的问题。如果把对自己的认知比喻成是一个球体，那么自我概念就像是球体的表面。如果这个表面上充满了凸起，那么球体肯定会滚得很慢。但是，如果这个表面上布满了坑洼，那么球体则会非常顺利地滚过去。自我概念的形成过程通常是个体在完成角色承担的过程中逐渐形成的。 这样一来，一旦你拥有了正确的自我概念，便有助于你顺利地履行角色职责。一般来说，一个人对自己的自我概念愈积极、愈深刻，他所承担的责任及所表现出来的行为也就愈符合他的自我概念。

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