面试官的面试技巧

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面试官的面试技巧

面试官的面试技巧

面试考官一般需要了解求职者：

1.求职者基本信息：姓名、工作经历、技能培训等。

提问方式有：请在1分钟内简单介绍自己；或者请花2-3分钟介绍一下自己的工作经历。很多时候，面试官问这样的问题是为了了解基本信息，或者是在介绍应聘者时快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备，要根据你应聘的职位和自己的亮点* *来组织。

2.根据简历和介绍的基本信息深入提问。

主要内容包括工作经历、技能培训和教育。你可能会被要求给出一个实际的例子来说明候选人谈到的经验或能力。面试官主要是希望从考生过往的经历和表达中找出考生的优缺点，考察考生的逻辑思维能力、团队协作等基本素质。考生的回答要以事实为依据，前后一致，逻辑清晰。

3.求职目标以及对你申请的公司和职位的了解。

面试官问这个问题，主要是想了解他所应聘的公司和职位的职位、地点、原因和熟悉程度。应聘者有必要提前做好充分的准备，对应聘的公司和职位了解得越多，了解得越深越好，这样适应了就业就越强。

4.规划个人未来的职业发展。

有些公司招聘人才，希望培养一些后备骨干，希望他们有长远的



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工作和发展规划。考生要对自己三到五年后要做什么有清晰的认识，有长远的职业规划。

5.对工资的期望。

这个问题很可能会在面试的后半段问。通过这个问题，面试官一方面想知道申请人的薪资期望是否与公司能够提供的标准一致，另一方面也想知道申请人的职位以及对所申请职位的了解程度。考生没什么好尴尬的，不要太谦虚。*嗯，根据当地市场回答。如果足够好，可以略高于市场。

以上一般是HR在面试时应该知道的。 如何做好电话面试？ 1.先尽可能多地了解求职者。

电话面试前多了解求职者，会让电话面试更顺利。

因为你们已经对彼此有所了解，彼此之间的陌生感会减少很多。 了解求职者的方法有很多，比如他的博客或者网上关于他或她的任何报道。

如果求职者在网上没有博客或任何报告，那也没关系。看他或她的简历，了解他或她的背景、经历等等。

如果你连简历都没有呢？然后你可以发一封邮件，里面有你需要知道的信息，让对方填写。

2.适当称呼对方。

如果你充分了解对方的背景和现状，你会对电话面试充满信心。 比如你知道对方是博士，如果叫对方XXX博士，效果会比XXX



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