基金会管理办法

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爱心基金会管理办法

第一章 总则ﻫ１.1目的

1。1．１为加强员工凝聚力和团队意识、增加员工的归属感和社会责任心,为创建公司感恩文化、体现公司以

人为本的管理理念，公司成立爱心基金管理委员会(以下简称“基金会")；

１．１．2根据国家有关规定，为规范本公司爱心基金的管理和使用,结合公司实际，特制定本管理办法。 １.2基金会的组成 会长:总经理

委员长:管控中心副总、生产中心副总、综合办主任 委员:各部门部长

会员:在基金会成立之时,公司全体员工将自动成为基金会会员

基金会办公室：基金会办公室设在综合办公室,综合办主任兼任基金会办公室主任. 1.３相关职责 １.3．1会长的职责

a) 审批有关基金会的文件; b) 决定基金会委员长名单； c) 决定爱心基金的使用范围和对象; d) 为基金会提供必要的资源支持。 1.3。2各委员长职责

a) 对爱心基金捐助对象进行资格审查; b) 对基金的使用和管理进行监督;

c) 对基金会管理办法、有关决策进行分析、审查； (4）协助会长的有关工作，并执行会长的有关指示. １.3．3各委员职责

a) 负责对本办法和基金会的有关规定在本部门内的推行和执行监督；

b) 对本部门内员工提出的捐助申请进行初步资格审查，协助委员长的基金会管理工作; c) 严格按公司规定对违规行为进行处理。 1。3。4各会员的职责

a) 遵守基金会管理办法、有关规定； b) 积极参与基金会有关爱心、慈善活动;

c) 对违反基金会管理的有关不良行为进行监督、检举; d) 对自身违规行为自觉乐捐. １。3。５基金会办公室职责

a) 负责制定和修改爱心基金会管理办法及细则;

b) 负责爱心基金的募集、统计（可要求相关部门提供数据)和使用等日常工作,负责接受捐赠; c) 负责各种档案资料的收集、整理和保管。

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1。4爱心基金的募集原则

坚持自愿捐赠和员工违规乐捐相结合的原则。 1．5适用范围

本管理办法适用于公司全体员工、适用于公司爱心基金的使用和日常管理。

第二章 爱心基金来源2ﻫ。１爱心基金来源渠

道

２.1。1个人、社会团体、社会爱心人士的捐赠; 2。1．2公司的专项拨款; 2.1。3员工违规乐捐和自愿捐款;

２．1．4慈善基金的增值部分;2ﻫ．4。5本爱心基金会其他合法收入。

2。2爱心基金募集程序ﻫ 基金募集应严格履行捐赠手续。接受捐赠工作由基金会办公室负责，办公室接受捐赠时应当即向捐赠者出具凭证、票据。 2.３爱心基金募集方法

2.3.１正常募捐。基金会办公室接受员工、单位及社会各界的捐赠；2ﻫ。３。2定向募捐．对需要特殊资助的项目或特别救助的对象,基金会办公室可视情况发起定向募捐； 2.３.3其他募捐活动. 2。4员工违规乐捐办理程序 2。4。１乐捐款项来源

员工违反公司有关规定，应进行的处罚款项(未造成公司损失的）认同为员工乐捐。如在禁烟区抽烟、上班串岗、上班玩手机、提前就餐、旷工等,具体可查阅“员工行为规范处罚标准＂及其他制度、规定； ２．4.２员工违规，其所在部门负责人应在规定时间内按规定填写“员工违纪处罚单"交企管部(管控中心）、财务部。

第三章 爱心基金使用

3。１爱心基金使用原则

3．1。1专款专用.爱心基金的使用必须严格按照本管理办法的规定，保证用于员工捐助或慈善事业，不得用于一切非慈善性活动;3ﻫ。1．2重点使用。爱心基金必须保证用于最急需的重点项目和最急迫的重点对象。列入捐助的项目和捐助的对象,必须经过严格的审核,按程序确定;3ﻫ．１。３定向使用。爱心捐款中属于捐赠人定向捐赠的，由本基金会按捐赠人意愿定向实施;3ﻫ.１。4均衡使用。爱心基金的使用,必须坚持量入为出的原则，并保证留有一定的保底资金。 ３。2爱心基金使用范围

３．２.1对本公司员工的爱心捐助和社会慈善公益事业;3.2ﻫ。2救助特殊的困难对象,主要用于天灾、安老、助残、救孤、济困等；

3．2。3举办或资助符合本基金会管理办法的慈善公益事业;3ﻫ.２.４捐赠人指定的慈善项目或救助对象。3.3ﻫ爱心基金使用方式：3.3ﻫ.１临时性救助。包括医疗救助、灾难救助、特困救助等。在同一年度内,同一对象原则上只享受一次救助；

3。3.2定向性救助。即按捐赠人意向用于指定项目或对象．对有特殊需求的对象，如因求助数额较大,可开

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