人力资源管理概述

2022-12-09 19:27:12   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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人力资源管理概述



一、 人力资源管理概念

人力资源管理Human Resource Management,简称HRM,是指根据企业发展战略的要求,计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励等一系列活动,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。人力资源管理的主要目的在于科学合理地使用人才,充分发挥人的作用,推动社会和组织的迅速发展。 二、人力资源管理目标

人力资源管理既要考虑组织目标的实现,又要考虑员工个人的发展,强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。

人力资源管理的目标与任务主要有:

1)保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足;

2)最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展; 3)维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到最大限度的发挥,使其人力资本得到应有的提升与扩充。 三、人力资源管理职责

人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒把有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面: 1)把合适的人配置到适当的工作岗位上; 2)引导新雇员进入组织(熟悉环境) 3)培训新雇员适应新的工作岗位; 4)提高每位新雇员的工作绩效;

5)争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系; 6)解释公司政策和工作程序; 7)控制劳动力成本; 8)开发每位雇员的工作技能; 9)创造并维持部门内雇员的士气;

10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。


四、人力资源管理基本功能

1获取。根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试测评、选拔、获取企业所需人员。

2)整合。通过企业文化信息沟通、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内个体的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的合作与协调,发挥集体优势,提高企业的生产效益。

3)保持。通过薪酬、考核,晋升等一系列管理活动,保持员工的积极性、主动性、创造性,维护劳动者的合法权益,保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境,以增进员工满意感,使之安心满意的工作

4评价。对员工工作成果、动态度、技能水平以及其他方面做出全面考核、鉴定和评价,为奖惩、升降、去留等决策提供依据。

5发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发,促进员工知识、技巧和其他方面素质提高,使其劳动能力得到增强和发挥,最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率,达到员工个人和企业共同发展的目的。


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