店铺 换班、调休、请假流程

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文件编号： 版次：A/1

店铺换班、调休、请假流程

生效日期： 共3页，第1页

1、目的：规范店铺换班、调休、请假流程，提升工作效率。 2、范围：适用于直营部所有终端店铺 3、流程图：

换班

向直接上级提出换班申请

未批准

按规定班次正常工作

调休

病假

请假

事假

向直接上级提出调休申请

通知人力专员

向直接上级提出请假申请

批准

换班休假

停薪留职向直接上级提出停薪留职申请

返岗工作



4、流程作业说明：

4.1换班：店铺员工由于各种特殊情况无法按照原排班表规定上班，在有同事可以为其替班，且要求

换班同事在日后工作中愿意并可以补还替班同事工作时长的前提下，可以向直接上级提出换班申请。

4.2向直接上级提出换班申请：店铺员工在满足换班条件的前提下可以提前一天向直接上级提出换班

申请。 4.3调休：

4.3.1每位店铺同事在每个自然月均可享受两天公休假期。 4.3.2不允许在周五、六、日及各种节假日无故调休，也不可连休。 4.4向直接上级提出调休申请：

4.4.1同事如需调休时，一般由同事在每周日编排下周排班表前向店铺负责人提出调休申请。 4.4.2同事如遇各种特殊情况无法按原排班表上班，且还有公休假期未休时，可由同事提前一天向店铺负责人提出调休申请。 4.5请假：

4.5.1同事如遇各种特殊情况无法按原排班表上班，且不满足换班、调休条件的，可以向直接上

级提出请假申请。 4.5.2婚假：

4.5.2.1员工工作满一年同时达到法定结婚年龄可以申请最长7天带薪婚假。


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店铺换班、调休、请假流程

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4.5.2.2婚假期满后，回工作岗位一周内必须向区域经理提供结婚登记证原件，同时向人力组

长提供结婚登记证复印件，否则按无薪事假论处。

4.5.3丧假：员工的直系亲属（仅限双亲、配偶、子女）身故，公司给予3天有薪丧假。 4.5.4产假：在公司连续工作满一年且符合法定结婚年龄，同时又不违反计划生育政策的前提下，

凭医院开具的有效出生证明，经区域经理核实，回传人力组长后，一律享有30天有薪产假。 4.5.5店铺同事在公司连续工作三年以上，五年以下的享有6天带薪年假；连续工作五年以上享

有10天带薪年假；带薪年假最长时间为10天。

4.5.6以上四种带薪假期制度的薪资发放时间按公司规定时间发放。 4.5.7审批权限： 职位 店铺 负责人 其他 同事

请假时长

店长

1-3天（含3天）

4天-30天 1-3天（含3天） 4-7天（含7天）

8天-30天

4.6向直接上级提出请假申请：

4.6.1病假需提前三天向直接上级递交书面请假申请，并经相关审批权限人审批后，于休假前递

交人力部存档；如因急性疾病需请病假的，应以电话形式向直接上级提出请假申请，并及时补交书面病假申请。

4.6.2事假需提前三天向直接上级递交书面请假申请，并经相关审批权限人审批后，于休假前递

交人力部存档。

4.7停薪留职：同事如遇各种特殊情况需长时间离岗（30天以上），且愿意继续在本公司工作的，可

以向直接上级提出停薪留职申请。 4.8向直接上级提出停薪留职申请：

4.8.1同事如需停薪留职应提前7天向直接上级提出停薪留职申请，并经相关审批权限人审批后，

于休假前递交人力部存档。

4.8.2审批权限：停薪留职需经店铺负责人初审，区域经理、直营经理复审，营销总监审批通过

后方可停薪留职。

初审 初审 初审

审批人

区域经理 初审 初审 审批 复审 复审

直营经理 审批 复审 审批 复审



营销总监 人力部

审批 审批

备案

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