岗位说明书-模板

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岗位说明书(范例)

部 门:行政人事部 生效日期:

直接上级级

行政人事部部长

岗位名称:人事经理 制 定 者:

岗位定编人数 ：１人 审 核 者:

本层级

人事经理

直接下属

人事专员

岗位目的(存在价值）：根据公司的战略目标与人事准则，主导协助构建完善科学合理的人力资源管理体系，通过人力资源规划、招录与配置、薪酬与福利、员工关系、培训、绩效管理等工作模块的推进,合理配置人力资源,提升组织效能,为公司战略发展提供坚实可靠的人才保障。 主要责任与贡献

责任与贡献(职能任务或活动)

序号

职责描述

主导制定集团公司人力资源规划及预算。

主导

参与集团公司组织机构等工作的制定与修订。 组织制定人力资源管理基础制度.

组织梳理人力资源管理相关工作流程与操作手册（规划制定、招聘、薪酬、福利、培训、绩效等）。 组织推进人才招募与评价工作。

3

基础工作

推进

组织推进薪酬福利与绩效管理工作。 组织推进员工关系及其他人事协调工作。

主导

30 ％

负责

2０ % ５ %

工作性质 (选填）

时间占比

工作模块

１

人力资源规划

2

基础制度与流程建设


4

干部管理与配置 HＲBP与各ＳBU条线管理 其他

组织开展人才发展与干部选育工作。

主导

组织推进各层级人才梯队发展管理体系工作。 承接工厂项目的HRBP工作.

负责

统筹人力资源队伍的学习与发展工作,提升条线水平。 领导交办的其他任务。

关键绩效指标

主导

５ % ２0 ％ 20 %

5 6

序号 1 2

指标名称及说明(一般3—5项即可)

招聘到岗率(当月到岗人数(含录用意向人员）/当月计划招聘人数) 薪酬差错率(当月薪酬差错人数/当月薪酬总人数）

目标值 １0０% 98％

指标占比 ３0% ５%

３ 工作投诉（经核准成立的投诉,每发生一起扣5分） ４ ……

学历、专业、经验、知识和技能:

任 职 资 格

学历：

大专及以上学历 专业：

人力资源管理、企业管理、工商管理、应用心理学等相关专业。 经验／经历:

八年及以上人力资源管理领域工作经验,五年以上管理岗位工作经验. 知识和能力:

1、熟悉人力资源管理领域,掌握行业发展动态；

2、具有丰富的人力资源规划、能力管理、人才招录、薪酬福利体系构建、劳动仲裁、培训项目管理、绩效管理工作经验;

３、优秀的数据分析和方案架构能力； ４、优秀的团队领导力、组织协调能力;

5、良好的组织意识,思维缜密,责任心强,工作严谨； 6、熟练掌握基础办公软件。 编写说明

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