2021年度职称聘任工作总结

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2021年度职称聘任工作总结



我校为了确保20__年度教师中、高级职称聘任工作顺利开展为切实加强学校民主建设切实做到以职称的评聘来调动广大教职工的工作积极性确保学校稳定和可持续发展。根据上级有关会议精神结合我们学校的实际20__年我校职称聘任主要做了以下几个方面的工作。

一、宣传发动：20__年6月23日上午学校首先在接待室召开教干会研究制定本次职称聘任工作方案并在四楼会议室召开全体教职工会议公布20__年职称聘任工作的相关事宜。

二、成立职称聘任工作领导小组。 组 长： 成 员：

领导小组下设工作小组 组长： 副组长： 成员：

三、坚持公平、公开、公正原则：学校的职称评定过程坚持按个人申报、资格审查、民主测评、定量考核、评后公告、征求意见的程序进行保证公平、公开、公正。并把每一位晋级教师从德、能、勤、绩四个方面的量化积分进行排序为现在的聘任做好铺垫。

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四、对待聘教师进行岗位职责考核考核的主要指标是德、能、勤、绩四个方面并采取“一票否决制”。即在评审后有下列情况之一者不予聘任：

①因违纪违法受到纪检监察部门记过以上处理或2年年度考核不合格的不予聘任

②不服从学校安排且不能出色地完成教育教学任务不予聘任；

③旷工或者未经批准逾期不归连续超过15日或者1年内累计超过30日的不予聘任；

④长期病假不能坚持正常教育教学的不予聘任。 ⑤非考试学科考核教学常规检查情况不到位者不予聘任后勤人员抽查成绩合格率不达标或民主测评不合格的不予聘任。

五、按照学校惯例依照评审通过年限及评审时的量化积分顺序确定聘任名单学校聘任工作领导小组依据以上各个方面的条件最后确定出我校应聘任的中、高级教师名单并于6月23日在学校网站、局域网、人人网及教职工大会上进行了公布。现公布时间已超过3天全体教职工没有异议教职工满意度高。



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