月薪制出勤和工资计算办法

2022-04-06 01:21:30 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《月薪制出勤和工资计算办法》，欢迎阅读！
月薪制,出勤,工资,办法,计算
出勤和工资计算

一、出勤

（1）当月应出勤天数:

是指当月日历天数减去周日天数。例如2017年4月份，日历天数是30天,周日天数是5天，法定假期1天，那么，当月应出勤天数是30—5=25天。（2）当月实际出勤天数:

是指当月实际出勤的天数，以考勤系统或考勤卡手工记录天数为准。例如2017年4月份某员工5个周日休息(或休息5天)，法定假期放假1天,那么他的实际出勤天数是24天，也就是说该员工本月全勤. 二、日薪和时薪

（1）当月日薪：月薪/(当月应出勤天数+法定假期天数) （2）当月时薪：月薪/(当月应出勤天数+法定假期天数）/8小时

（3）例如2017年4月份某月薪5000元的员工，其当月日薪是：5000/(24+1）=200元/天，

当月时薪是：5000/(24+1)/8小时=25元/小时。三、月薪

当月月薪为：当月日薪*（当月实际出勤天数+法定假期天数）。例如2017年4月份某月薪5000元员工实际出勤24天，其当月月薪为：5000/（24+1)*(24+1)=5000元。四、请假

员工因事获批请假须扣除相应的工资,具体为:日薪（或时薪）*请假时间. 例如2017年4月份某月薪5000元员工：

（1）请假3天，应扣工资为:当月日薪＊请假天数=5000/(24+1)*3=600元；（2）请假3小时，应扣工资为：当月时薪*请假小时数=5000/（24+1）/8*3=75元。