工资发放管理办法

2022-07-17 10:01:16 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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工资发放管理办法及流程规定

一、本公司员工工资，按月依据国家最低工资标准，实行标准工时制度，由银行25日代发工资。工资包括基本工资（国家最低工资标准）、绩效工资（按岗位发放）、加班工资（延时、节假日）、补贴及特殊情况下支付的工资。

1、加班加点工资以最低工资标准按国家规定计算。

2、年休假、婚丧假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、工伤职工留薪期等期间，按国家规定实行。 3、事假，扣发请假当天员工工资。

4、病假，按国家最低标准的80%支付；社保个人部分由公司代扣代缴。

5、迟到或早退，按本公司考勤制度扣发。

6、新进员工和离职员工按合同约定并以天计算当月工资，并于员工工资发放日发放。

7、员工个人缴纳社保部分及个人所得税由公司代扣代缴。 8、工资发放完毕后，如有情况，可到财务处查看。 9、工资发放完毕后，员工本人签字认可。

二、公司工资制作流程

1、每月1号管理处将本月考勤交至人事部。

2、每月2号人事部将管理处提供的纸质考勤与指纹考勤审核完毕，做汇总表、本部门制定的上月人事表，交总账会计。

3、每月3号总账会计编制工资表并将工资表交至总经理处审核。（以上时间遇节假日延顺）

4、每月4号交给出纳，出纳及时上报确保每月10号前完成总部前期审批流程，由出纳负责发放事宜。

本公司由人事负责考勤、财务负责工资，总经理负责审核。

三、相关规定

1、每月工资流程中的相关责任人，如未按规定时间完成工资流程（不可抗拒的原因除外），每人每次罚款100元。