年轻干部经验交流材料

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今年的全国两会，干部问题就已被中央高层多次提及，习近平总书记在黑龙江代表团参加审议时强调，要“真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。” 作为年轻干部，我觉得在干事创业中要做到四要素，那就是想干事、能干事、干成事、不出事。

第一个要素是想干事，想干事是一种态度，是一种基础。其实，在乡镇工作，事情是做不完的，比如驻村指导员、联厂干部空下来可以“走村不落户、户户见干部”、“进村入企大走访”等。同时，上级对我们想干事也是有要求的，早前省委就提出了夙兴夜寐抓紧干、甩开膀子放手干、寻找窍门科学干、鼓足劲头拼命干的干事模式，而如今中央又多次鼓励各级干部要愿干事。作为年轻干部，更应该要有想干事的劲头，如果年轻干部都得过且过不想干事，心态失衡不愿干事，怕担风险回避干事，挑肥拣瘦选择干事。那么你所在的单位将会变成什么样？不敢想。作为年轻干部，绝大多数时候还是积累经验，锻炼能力的时候，就应该少看电脑多看书，少说空话多做事，少玩手机多沟通，少坐办公室多走动。现在乡镇中心工作很多，比如“五水共治”、环境卫生整治、城中村改造、八大专项行动等等，不是电脑看看手机玩玩空话讲讲办公室里坐坐就能做好，而是需要实打实地一步一个脚印才能做好的。

第二个要素是能干事，能干事是一种能力，是一种水平。作为年轻干部，对自己线上工作，一定要了如指掌。比如作为拆迁线的，就应该脱口而出拆迁政策、拆迁任务、拆迁遗留户的情况等等；作为民政线的，就应该熟知出最新社保政策等等。只有对线上基本知识稔熟于心，你才真正能干事。

第三个要素是干成事，干成事是想干事和能干事的一种结果。区委要求我们成为“狮子型”干部，成为一支“善作善成”的干部队伍。善作善成就是干成事的具体表现，事情做好，任务完成，对于我们年轻干部来讲，要不但要有想干、能干的劲头，更要干成的结果，这就要求年轻干部平时多学多做多思考，这是对自己的一种鞭策更是对自己一种能力的体现。 第四个要素是不出事，不出事是一条底线，一种幸福。不要认为年轻干部就不会出事，在任何时刻我们要始终保持清醒头脑，哪怕在日常工作中的一些小事，也要确保不出事。比如窗口办事中，不要因为自己的疏忽没有一次性告诉，让百姓多次前来，或者因为业务不精，办错业务，给百姓带来损失；又比如来信来访中，因为自己接待不善，让矛盾升级，情况复杂化；还比如在服务企业中，没有及时掌握安全、环保、经营等问题方面的苗头和隐患，从而给企业和政府带来后患等等。作为年轻的干部，必须尽量避免这些小事的发生。

作为我们年轻干部来讲，平台将更大，责任也将更重，希望我们一起想干事、能干事、干成事、不出事，作出我们年轻干部应有的贡献。

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