【优质】健身房惩罚制度-范文word版 (3页)

2022-04-20 22:00:11   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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【优质】健身房惩罚制度-范文word

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健身房惩罚制度



篇一:员工健身房管理制度 酒店员工健身房管理规定

为丰富员工业余文化生活,给员工提供一个健康、有序的休闲娱乐场所,同时为了更合理、有效、安全地用好现有健身器材,健身房使用特作如下管理规定: 1、健身房由行政办负责组织和管理

2、健身房开放时间为:(周一至周六1300-1500);(周日9:00-11:001300-1500)。 具体时间根据参加人数随时变动,如有变动另行通知。 3、健身房是酒店供职工业余开展各种文体活动的场所,健身房只对本酒店职工开放,谢绝公司外部人员进入。严禁带儿童、幼儿进入健身房,以防受到意外伤害。

4、员工进入健身房尽量穿干净的软底鞋。使用健身器材需穿运动服、鞋、禁止穿高跟鞋、皮鞋锻炼,如不清楚请在管理人员指导下使用。

5、健身房内的活动用具,只供在本室内使用,员工要爱护健身器材和公共设施,严禁用器材打闹取乐,严禁乱扭乱扳。健身结束后要自觉放回原处。若有违反操作规程,随意拆卸器材等人为原因造成器材损坏者须按价赔偿。健身房内的任何器材一律不予外借。

6凡在健身房活动者,须遵守健身房规则;讲究卫生,不随地吐痰、嚼槟榔,不乱丢垃圾,不在室内争吵打闹,不高声喧哗,健身房内禁止吸烟,互爱互让,相互关照,争做文明运动者,营造健身房和谐、友好的氛围。

7、健身房的使用人员和管理人员要遵守用电管理规定,严禁私自乱拉电线,严禁增加用电设备。

8、员工健身要科学使用体育器械,根据自身条件循序渐进,要量力而行。注意自我保护,确保人身安全。健身前要先熟悉器械使用方法,做到规范使用,保障安全。

篇二:健身房奖惩机制和激励机制


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奖惩机制和激励机制

为了建立健全奖惩机制和激励机制,赏罚严明,使公司员工时刻保持高度的警觉性,从而规范自身行为,提高工作效率,公司特制定如下奖惩条例,望全体员工遵守.

优秀员工评选制度-

为了及时地体现公司对员工工(来自: : 健身房惩罚制度 )作能力及工作成绩的认可和肯定,有效地增强企业 凝聚力,

促进员工的服务意识,调动工作积极性,待制定以下评选制度 (1)评选时间 每七天综合评选一次 (2)评选条件:

1必须属于本中心正式员工(经理级以上人员除外)

2工作表现突出每周业绩达到任务指标,每‘七天’任务最低5000超过者当选 (3)评优程序: 由部门负责人提名,填写“优秀员工提名表”,连同评优 报告 一并报会所经理核准,总经理审批。

(4)奖励方式 每期经 综合 评选优秀员工,当选员工将奖励100元。 1) 处罚原则

对于违反员工守则和员工行为规范者,视具体情况不同给予不同程度的处罚,业绩未达到‘七天’任务最低3000者选最低业绩员工处罚50元, 连续4周未完成七日最低业绩3000者再追罚200元。 2) 员工申诉

员工若对处理不服,有申诉的权利。其程序是:部门主管—会所经理—总经理。所有领导对投诉者应以保护的态度,耐心听取投诉内容,认真调查后,进行谨慎处理,以维护公司的管理秩序和员工的正当权益。 3)当日奖励

员工当日完成3000业绩即奖励公单年卡一张,完成5000奖励公单年卡二张。即累计到员工当月业绩给予提成结算。 乐健 健身 JOY FITNESS


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篇三:健身教练奖罚制度 教练部行为规范处罚标准 注:

1 以上处罚次数以一月为期限。

2 全体员工必须严格遵守员工手则,如有违反,按相关制度执行处罚。 3 对处罚有异议者,按“先执行,后调整”方法进行。 4 罚单必须当天执行,如有抗议者,按“隔天翻倍”原则处理。


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