[考察材料、现实表现、考核材料格式要求]个人现实表现材料格式

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考察材料、现实表现材料及考核材料格式要求 一、考察材料 考察材料是按照干部管理权限由上级组织人事部门对拟提拔干部经过深入考察了解后，由考察组形成的客观、真实、全面、准确、清楚地反映考察对象情况的文字材料。适用于干部提拔、非领导职务转任同级领导职务等情况。考察材料应做到个性特点刻画鲜明，内容和观点相称，布局结构合理，分寸把握得当，缺点具体明确等。一般用16开纸打印，标题为《XXX同志考察材料》(黑体小二号字)，内容一般为四段(仿宋三号字)，第一段主要讲考察对象政治、思想表现； 第二、三段主要讲考察对象工作中体现的能力特点及主要工作成绩与效果等事例，要与其特点相印证；

第四段主要讲考察对象自身的特点，民主推荐、考察情况，不足等。考察材料一般应在1200字—1400字之间。 范例：

XXX同志考察材料 第一段：主要讲明考察对象政治、思想等表现情况，如：政治立场坚定,党性观念较强。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持科学发展观和正确政绩观,积极贯彻执行党的路线、方针、政策。有较强的政治敏锐性 ,能够在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。

第二段、第三段：主要讲明考察对象在工作中体现出的能力及特点，并要配有其工作成绩等事例相印证，如：工作有思路，有较强的组织领导和综合协调能力。(熟悉新闻宣传工作,工作实绩突出；

工作有思路、有办法,开拓创新意识较强；

熟悉产品质量监督和执法打假工作业务, 坚持原则,敢抓敢管,有一定的组织协调能力； 工作勤奋,作风务实,有一定进取精神和创新意识；

注重学习,善于研究问题,有一定的理论水平和文字功底； 熟悉质监业务,工作思路清楚,开拓创新意识较强；

处事果断,工作深入扎实,组织领导和综合协调能力较强； 工作有魄力,敢抓敢管,组织领导和综合协调能力较强；

头脑清楚，顾全大局，注重学习，有一定的政策理论水平等。) 第四段说明考察对象自身特点、民主推荐和考察情况、不足，如：工作敬业，作风务实，事业心责任感较强； 为人正派,坚持原则,顾全大局；

团结同志,待人诚恳,要求自己严格,有一定的群众基础。XXX年XX月XX日,XXX局组织会议投票推荐XXX职位人选, XXX人参加,有效票XXX张,得XXX票，列第XX位;个别谈话推荐XXX人参加,得XXX票,列第XXX位。XXX年XXX月XXX日考察座谈XXX人,均同意其提拔任职。

不足，如：工作中有时不够大胆。(开拓进取意识欠缺一些； 脾气急,应注意讲话方式；

工作有时不够细致。等) 考察人：

XXX年XX月XX日 二、现实表现材料 现实表现材料是干部所在单位党组织或上级党组织及组织人事部门对干部在职工作期间做出的评价。适用于干部同级职务发生变动等情况。现实表现材料必须客观、真实、全面、准确、清楚地反映干部的情况。应做到个性特点


刻画鲜明，内容和观点相称，布局结构合理，分寸把握得当，缺点具体明确等。一般用16开纸打印，标题为《XXX同志现实表现》(黑体小二号字)，内容一般为四段(仿宋三号字)，第一段主要讲干部政治、思想表现； 第二、三段主要讲干部工作中体现的能力特点及主要工作成绩与效果等事例，要与其特点相印证；

第四段主要讲干部自身的特点，不足等。现实表现材料一般应在1200字—1400字之间。 范例：

XXX同志现实表现 第一段：主要讲明干部的政治、思想等表现情况，如：政治立场坚定,党性观念较强。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持科学发展观和正确政绩观,积极贯彻执行党的路线、方针、政策。有较强的政治敏锐性,能够在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。

第二段、第三段：主要讲明干部在工作中体现出的能力及特点，并要配有其工作成绩等事例相印证，如：工作有思路，有较强的组织领导和综合协调能力。(熟悉新闻宣传工作,工作实绩突出；

工作有思路、有办法,开拓创新意识较强；

熟悉产品质量监督和执法打假工作业务, 坚持原则,敢抓敢管,有一定的组织协调能力； 工作勤奋,作风务实,有一定进取精神和创新意识；

注重学习,善于研究问题,有一定的理论水平和文字功底； 熟悉质监业务,工作思路清楚,开拓创新意识较强；

处事果断,工作深入扎实,组织领导和综合协调能力较强； 工作有魄力,敢抓敢管,组织领导和综合协调能力较强；

头脑清楚，顾全大局，注重学习，有一定的政策理论水平等。) 第四段说明干部自身特点、不足，如：工作敬业，作风务实，事业心责任感较强； 为人正派,坚持原则,顾全大局；

团结同志,待人诚恳,要求自己严格,有一定的群众基础。

不足，如：工作中有时不够大胆。(开拓进取意识欠缺一些； 脾气急,应注意讲话方式；

工作有时不够细致。等) XXX市质监局人事科 XXX年XX月XX日 三、考核材料 考核材料是实行试用期的干部，试用期满后，按照干部管理权限由上级组织人事部门经过民主测评、考察了解后所形成的客观、真实、全面、准确、清楚地反映干部试用期间表现情况的文字材料。适用于干部试用期满考核。考核材料一般用 16开纸打印，标题为《XXX同志考核材料》(黑体小二号字)，内容一般为三段(仿宋三号字)，第一段主要说明干部的任职时间、职务、分管工作；

第二段主要说明干部一年来的政治、思想表现、适应工作情况、及主要工作和取得的效果； 第三段主要讲干部的特点，民主测评、考核情况，不足等； 还应包括考核组对干部试用期满正式任职的意见。考核材料一般应在1000字—1200字之间。 范例：

XXX同志考核材料 XXXX年XX月任XXX市质量技术监督局副局长(试用期一年)、党组成员，分管XXX、XXX、XXX、XXX、的工作。

任职以来，能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，切实履行岗位职责，较好地完成了分管工作任务。XXXXXXXXXXXXX(主要讲明一年来的工作及取得的效果) 从XXX同志一年来的表现看，该同志有以下特点：注重学习，勤于思考，政治理论素质较高，熟悉质监工作，有一定的组织领导能力。作风朴实，平易近人，团结同志，有较强的事业心和责任感；

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