财务工资的基本介绍

2022-04-26 00:49:13 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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财务工资的基本介绍

1、一般规模大的公司，财务人员的薪酬越高，股份有限公司的财

务人员薪酬是相当高的。

2、财务处理越复杂的公司，财务人员的薪酬越高。一些业务种类

多、部门多、工作流程复杂、还涉及进出口业务等的企业，财务人员的薪酬也相对高。

3、同等规模来说，工业会计、房地产企业比其他会计的薪酬略

咼。

国家为了行使职能的需要而参与社会产品的分配以及由此而发生的国家与各有关方面的分配关系。在中国，一种观点认为，财政是由国家分配价值所发生的分配关系。这种价值分配，在国家产生前属于生产领域的财务分配，在国家产生后属于国家财政分配。另一种观点认为，财政是为了满足社会共同需要而对剩余产品进行分配所产生的分配关系，财政不是随国家的产生而产生，而是随着剩余产品的产生而产生。这里论述的属于前一种观点。

工资的基木介绍

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；

（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补

偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资木质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

(1) 社会保险费； (2) 劳动保护费； (3) 福利费；

(4) 解除劳动关系时支付的一次性补偿费； (5) 计划生育费用； (6) 其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。