未签合同双倍赔偿金的6个条件

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《未签合同双倍赔偿金的6个条件》，欢迎阅读！

未签合同双倍赔偿金的6个条件

1、合同双方应当签订书面合同；

2、在签订书面合同时，双方应明确未尽事宜的补充条款和承诺； 3、如果一方未能履行或不能实施协议中的任何条款或者违反协议中的任何条款而造成对另一方造成直接金钱上的损失；

4、此时要想申请未签合同受到两倍赔偿金：必须是因为对方故意隐匿真相考生信誉问题。

5、如果甲乙双方都存在过失并且都造成了对彼此的伤害； 6、根据民法总则《关于特别补偿金的规定》之中“特别补偿金”原则上不得准予请求。

《劳动合同法》规定对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后，劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢?

根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，想要拿到双倍工资是有前提的。

不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?

1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；

2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；


3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算； 4、劳动者不与公司签订合同；

5、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资；

6、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款；

本文来源：https://www.wddqxz.cn/3e96744b5c0e7cd184254b35eefdc8d376ee14b2.html