学习领导科学概论心得体会

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学习《领导科学概论》心得体会

为进一步提升领导干部的理论水平和科学文化素养，增强履职能力,省公司下发了“关于开展省公司系统领导干部念书学习活动的通知”，咱们做为基层的领导干部踊跃响应号召，自己给自己加压，挤时刻学习，不断提高自己的理论、学识和道德修养水平。这半年我选择了《领导科学概论》这本书，这本书以揭露领导本质、分析领导特点为逻辑起点，以熟悉领导规律、改良领导工作为内容主线，以解析领导职能、描述领导进程为篇章结构，以改善领导方式、提高领导艺术水平为实践指向，以优化领导绩效、实现领导使命为最终归宿，通过对《领导科学》课程的学习，深刻体会了《领导科学》的魅力所在，也是对自身素养的一次提高。让我收成颇丰，具体体此刻以下几点： 一． 通过学习《领导科学概论》，深刻明白得领导的观念与原

那么是领导者对领导活动全然观点和领导者在领导活动中所遵循的大体准那么的集中表现。关于标准领导活动具有重要作用和意义。正确熟悉和科学运用领导观念与领导原那么是做好领导工作的基础。领导观念是指领导者对领导活动进程及其规律性的本质熟悉或反映，是领导者的世界观、人一辈子观和价值的直接表现。领导观念是社会历史范围，是随着时期的前进而不断演变的。作为现代领导观念，它具有加倍鲜明的制造性、超前性、权变性等特点，领导观念阻碍和制约着领导者的领导方向和领导水平。一方面，领导观念能够指导领导者的思维活动，制约领导活动的进程和结果；另一方面，领导观念决定着领导者的领导行为和领导方式，阻碍领导活动的成败。

二． 通过学习《领导科学概论》，深刻明白得领导者所具有的

素养，不仅阻碍到自身的成败，直接决定了组织的生存进展，也阻碍到企业的前途和命运。领导者应具有的要紧素养：政治素养、法律素养、能力素养、道德素养、知识素养、身心素养等。政治素养包括具有正确的政治立场，具有高贵的政治思想，具有高度的政治责任感，具有民主政治素养。法律素养包括把握相关的法律知识，有强烈的法治意识，依法领导，注重职务遵法。能力素养包括科学决策能力、知人善任能力、鼓励能力、沟通能力、创新能力、危机治理能力。知识素养包括具有扎实的基础知识，精湛的专业知识和广博的辅助知识。身心素养包括具有强健的躯体和健康的心理。提高和培育领导者素养的大体途径是重视学习，增强实践锻炼，常常进行总结和检讨。

三． 通过学习《领导科学概论》，深刻明白得领导作风是实现

领导工作的全然保证，是领导阻碍力的重要表现，是调动员工踊跃性和制造性的重要因素，也是优化党风和社会风气的关键环节。领导者在领导活动中表现出来的一贯的态度和言行，是领导者的世界观、人一辈子观和价值观的反映，也是领导者综合素养的外在显现或流露。领导作风的大体内容要紧体此刻思想作风、


学习作风、工作作风、组织作风和生活作风五个方面。在思想作风方面，要坚持解放思想、实事实是、与时俱进的思想线路；在学习作风方面，要坚持理论联系实际学风；在工作方面，要坚持全心全意为人民效劳的宗旨，正确对待群众、下属和领导者自己；在组织作风方面，要坚持和执行民主集中制原那么，反对刚愎自用和软弱涣散；在生活作风方面，要廉洁奉公、艰苦奋斗。由于各类缘故，领导干部中还存在着一些不良作风，这些不良作风严峻阻碍党的执政地位，必需从党的生死存亡与和谐社会建设成败的高度来熟悉领导作风建设的极端重要性和紧迫性。增强领导作风建设的途径要紧有：增强理论学习，注重教育培训，完善规章制度，强化考核监督，优化环境气氛等。

四． 通过学习《领导科学概论》，深刻明白得选才用人在领导

活动中的地位。选拔人材和利用人材，是现代领导工作的一项重要职能。可否真正有效地、正确地选人用人，是领导活动的关键，是关系到企业兴衰的大事。从领导职责和领导活动的客观规律上看，知人善任是领导者一项大体职责，用人正确与否是可否实现领导工作目标的关键。弄好选才用人，要求领导者必需具有较高的用人能力和较好的用人品质。第一要树立现代领导的人材价值观：人材是现今时期社会竞争的核心；人材是一个国家社会现代化的主体；人材是能够不断开发的可持续性的战略资源；人材是领导者成绩事业的“第一资本”；人材是最急需的资源。第二，领导者要有解放思想，更新用人观念，按要求选人用人，反对用人腐败。最后，要增强自我修养，正确对待人材。领导者要有爱才之心，求才之渴，识才之眼，引才之法，用才之能，容才之量，护才之魄，荐才之德，育才之方，励才之术。领导者选拔人材必需明确并把握好选才用人的标准。选拔人材的标准确实是德才兼备。领导者要准确明白得 “德”与“才”的内容和要求；要正确把把握选拔人材的政策导向，包括注重思想道德、注重工作业绩、注重基层锻炼、注重群众公认；坚持不拘一格选人材。

五． 通过学习《领导科学概论》，深刻明白得领导监督是领导

活动的大体内容，是领导的重要职能。重视和研究领导监督，成立建全领导监督体制，强化领导监督，对勤政廉政建设，对实现领导的科学化、民主化、法制化、高效化，具有十分重要现实意义。领导监督具有预防功能、矫正功能、反馈功能、催促功能、反腐功能。当前我国领导监督存在着一些比较严峻的问题，需要进一步改革和完善领导监督体制：健全领导监督法律机制，强化领导监督制约机制，成立健全领导监督沟通和谐机制，改革和完善群众监督体制，成立健全舆论监督机制，改革和创新党内监督机制。 六． 通过学习《领导科学概论》，深刻明白得领导方式是实施领导职能的重要手腕，是实现领导目标的中介和桥梁，是提高领导效能的的重要条件。领导者对各类领导方式的熟悉、把握和运用的能力、技术对领导效能有着重要阻碍。领导方式的重要意义在于：领导方式在领导活动中处于中介地位，领导方式是领导绩效的推动器，领导方式是现代领导者的必备条件。领导者运用领导方式必需注意：不断丰硕领导体会，

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