公司内部员工奖励方案

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公司内部推荐员工奖励方案

为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，特拟定本奖励方案，具体实施办法如下：

一、 奖励对象

公司全体人员（人资中心人员除外） 二、奖励方案

被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人奖励费50%；被介绍人上班满3个月，转正后再给予介绍人奖励费50%。 三、奖励标准

类别

入职一月（元）

450 150 50

转正（元）

450 150 50

合计（元）

900 300 100



四、推荐奖励发放方式

1、奖金在每月底统一核算，且与当月工资合并发放;

2、被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金; 3、工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。 五、招聘岗位及要求

岗位

人数

要求









六、内部推荐操作流程

人资中心推荐备案登记(电话或钉钉沟通即可)→简历筛选→面试→办理录用手续→一个月后发放奖励金50%→转正后发放奖励金50%；


特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人资中心备案，否则此次推荐会被视作无效。 七、其他事宜：

1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；

2、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系。

3、工作期限从入职日开始计算，被介绍的新员工在规定的工作时间如因请事假超过2天或者以上的，其工作期限按实际请假天数顺延。

4、推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；

5、被推荐人的岗位安排由人资中心协同门店管理中心统一负责调配； 6、被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退；

7、除上述奖励标准所列岗位外，其他岗位推荐被公司认同有较高价值，同样享受推荐奖励。

本方案有效期：x年x月x日至x年x月x日。

人力资源中心

x年x月x日

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