财务管理员岗位说明书范例

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财务科财务管理员

编制日期： 年 月 日

一、岗位标识

岗位名称：财务管理员 岗位编号：FY-G-5002 岗位分析时间：2007年11月

所属部门：财务科 岗位基薪等级： 有效期：二年

二、岗位概要

根据《公司内部管理规章制度》，负责财务会计报表编制、预算编制、印鉴管理等工作，确保本部门日常财务事务的正常运行。

三、岗位位置

局长、经理

副局长 副经理 纪检组长

财务科科长

财务管理员 会计核算员 资金管理员 税务管理员 出纳 基层主管



四、岗位职责要求

职能 报表编制 预算编制 印鉴管理

其他

   

职责

负责月、季、年度会计报表编制，做到及时、真实、准确

根据有关要求，负责组织实施年度经营预算、月度现金预算编制工作 负责财务有关印鉴的保管、使用、交接工作，保证印鉴的安全 完成上级领导交办的其它工作；

五、工作联系

内部沟通 外部沟通

沟通对象 公司领导 部门领导 有关部门人员 福建省烟草公司

协调执行工作情况

了解相关信息、报表、指标等 了解相关信息

沟通内容

协调和督办各种相关事宜


地方税务、财政部门 了解相关信息，协调落实工作

六、任职资格要求

资历 （参考） 所需资格证书 



知识要求

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能力要求

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会计证书

熟悉财务管理专业知识

熟悉企业管理和经济管理等方面的知识 熟悉财经秩序有关知识 熟练掌握财务软件操作能力 具备较强的财务工作管理能力 具备较强的综合分析能力

学习能力：具备一定的信息敏感性，通过恰当的途径及时了解与本职位工作有关的信息，掌握本领域最新研究动态的能力，善于学习总结，接受新知识，注重自我提升的能力。 

素质要求



协调能力：与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。与上司、下属、客户和政府部门保持友好关系的能力。

心理承受力：承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳定，继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠、勇往直前。 

解决问题能力：预测、识别工作中的问题，抓住问题实质和关键，及时提出可行的解决方案。 

本科以上学历，财会管理相关专业，50周岁以下，具备3年以上相关工作经验

七、关键绩效指标（KPI）





八、签字确认

任职者签字 上级签字 人事部签字

责任人



日期

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