劳动合同无固定期限

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劳动合同无固定期限

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的两方面权利和义务的文件载体，合同内容通常包括合同主体、工作内容与职责、工作时间和地点、工资与福利、劳动保护和职务争议解决等方面。

劳动合同无固定期限是指劳动者与用人单位没有就劳动者的劳动期限达成明确约定的情况。通常情况下，劳动合同约定的劳动期限可以有固定期限和无固定期限两种。

一、劳动合同无固定期限的成立

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条的规定，无固定期限的劳动合同可以是双方当事人自愿约定的，也可以通过事实行为方式形成。这意味着，劳动者与用人单位可以通过口头或书面的形式达成劳动合同，而无需特别明确劳动期限。

二、劳动合同无固定期限的权利义务

劳动合同无固定期限的劳动者与用人单位的权利义务与其他类型的劳动合同基本相同。劳动者有权获得劳动报酬，享受劳动保护和福利待遇，用人单位应按照行业和相关劳动法规的规定提供相应的保护和待遇。

三、劳动合同无固定期限的解除

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同无固定期限可以通过劳动者解除或用人单位解除的方式终止。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同，或者根据合同约定提前解除；用人单位应提前三十日书面通知劳动者解除合同，或者支付经济补偿并提前三十日书面通知，或者在劳动者违反


劳动纪律等情况下解除合同。

四、劳动合同无固定期限的期权行使与续签

在劳动合同无固定期限有效期满前三十日内，双方当事人可以约定是否继续履行劳动合同。劳动者未提出书面不再续签劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者是否继续履行，未通知的，即为以原劳动条件续签劳动合同，不得降低劳动报酬和福利待遇。

五、劳动合同纠纷的解决

对于劳动合同纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁、人民调解或提起劳动争议诉讼等方式解决。劳动争议处理机构将根据合同约定、法律法规以及劳动关系的实际情况判断双方当事人的权利义务，并作出相应的处理决定。

总结起来，劳动合同无固定期限是一种常见的劳动合同形式，当劳动者与用人单位没有明确约定劳动期限时，就认定为劳动合同无固定期限。在合同期限内，双方当事人应根据合同约定履行各自的权利义务；合同有效期满前三十日内，双方可以约定是否继续履行合同；对于劳动合同纠纷，双方可以通过劳动仲裁、人民调解等方式解决。

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