人事专员岗位职责及职位描述(附技能要求)

2023-01-01 19:02:27 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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人事专员岗位职责及职位描述(附技能要求)

内容简介:人事专员岗位职责是什么?企业人力资源管理越来越受到重视～人事岗位也日渐热捧。本文就将为大家介绍一下人事专员岗位职责及职位描述供大家参考。

人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。人事专员要做什么呢?人事专员岗位职责及职位描述如下:

主要职责:

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理。 11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作

人事工作主要涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。总而言之，人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。

技能及经验要求

1 、大专以上学历，年龄在 24-28 岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先; 2 、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;

3 、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 4 、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;

5 、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

6 、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 7 、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

8 、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力; 9 、良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件;

作为一个人事专员，如果能掌握以上大部分知识和技能，就可以轻松做好该人事相关的工作了。