精神文明建设

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精神文明建设

精神文明建设

一、精神文明建设是企业发展的灵魂

一个企业里，员工素质的高低、精神面貌如何，直接影响和决定着企业的前途和命运。坚持以人为本，激发员工的工作热情，提高员工的劳动技能，促进企业发展，推动社会生产力，是企业各项工作的出发点和落脚点。精神文明建设是企业的灵魂，是企业文化的主体，更是形成企业核心竞争力的基础。 二、精神文明建设是企业提高经济效益的重要抓手 企业的生存维系在每位员工身上，加强精神文明建设是提高企业经济效益的重要抓手。

加强员工敬业精神和职业道德教育，为客户提供优质的服务，用优质服务占领市场，赢得市场份额；

认真、勤俭办事是企业提高经济效益的有效方式。只有把制度管理和企业精神文明建设有机地结合起来，企业的节资增效问题才能从根本上得到解决；

发扬集体主义精神，密切企业与员工的关系，在精神文明建设中正面引导，消除员工与员工、员工与企业之间的矛盾，起到鼓舞士气和凝聚人心的作用，能使员工把精力都放在发展上。三、精神文明建设是企业管理的重要内容

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将精神文明建设纳入企业管理内容，在加强制度

管理的同时，充分调动员工的积极性、创造性和聪明才智，是市场经济对企业提出的新要求。我们在日常管理中，坚持以人为本，使精神文明建设与企业管理相得益彰，互为补充。处理好精神文明建设与经济工作的关系，做到精神文明建设与经济工作的有机结合，是精神文明建设取得实效的关键。

所以在公司中要使精神文明建设取得实效，重点是要抓好职业道德、职业技能和团队意识“三项”教育。在建设中：

一、要根据企业特点，找准切入点，学习借鉴外单位经验，提高员工们的职业道德素质和精神面貌。不要认为环境优美、员工队伍外观形象整齐就是精神文明成果，而忽略了员工的整体素质和企业的整体形象，它只是企业精神文明的一部分； 二、不能光喊口号，上层领导者要合理的配置员工的职业技能与之相关的岗位工作，并且建立一个良好的激励机制，才能调动员工的积极性和工作热情；

三、要有一个正确的团队意识，虽然个人绩效能够证明一个人的工作能力，但在工作过程中既要注重个人的发挥，又要注重整体配合。不能因个人而忽视了整个团队的存在。因为个人只是团队的一部分。

四、是要脚踏实地、认认真真的做好每项工作不要搞什么形式化的，惟有这样精神文明建设的各项任务才能落到实处，也才

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