精神文明建设

2023-03-17 17:03:21   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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文明建设,精神
精神文明建设

精神文明建设

一、精神文明建设是企业发展的灵魂

一个企业里,员工素质的高低、精神面貌如何,直接影响和决定着企业的前途和命运。坚持以人为本,激发员工的工作热情,提高员工的劳动技能,促进企业发展,推动社会生产力,是企业各项工作的出发点和落脚点。精神文明建设是企业的灵魂,是企文化的主体,更是形成企业核心竞争力的基础。 二、精神文明建设是企业提高经济效益的重要抓手 企业的生存维系在每位员工身上,加强精神文明建设是提高企业经济效益的重要抓手。

加强员工敬业精神和职业道德教育为客户提供优质的服务,用优质服务占领市场,赢得市场份额;

认真、勤俭办事是企业提高经济效益的有效方式。只有把制管理和企业精神文明建设有机地结合起来,企业的节资增效问题才能从根本上得到解决;

发扬集体主义精神,密切企业与员工的关系,在精神文明建设中正面引导,消除员工与员工、员工与企业之间的矛盾,起到鼓舞士气和凝聚人心的作用,能使员工把精力都放在发展上。三、精神文明建设是企业管理的重要内容

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将精神文明建设纳入企业管理内容,在加强制度

管理的同时,充分调动员工的积极性、创造性和聪明才智,市场经济对企业提出的新要求。我们在日常管理中,坚持以人为本,使精神文明建设与企业管理相得益彰,互为补充。处理好精神文明建设与经济工作的关系,做到精神文明建设与经济工作的有机结合,是精神文明建设取得实效的关键。

所以在公司中要使精神文明建设取得实效,重点是要抓好职业道德、职业技能和团队意识三项教育。在建设中:

一、要根据企业特点,找准切入点,学习借鉴外单位经验提高员工们的职业道德素质和精神面貌。不要认为环境优美、工队伍外观形象整齐就是精神文明成果,而忽略了员工的整体素质和企业的整体形象,它只是企业精神文明的一部分; 二、不能光喊口号,上层领导者要合理的配置员工的职业技能与之相关的岗位工作并且建立一个良好的激励机制,才能调动员工的积极性和工作热情;

三、要有一个正确的团队意识,虽然个人绩效能够证明一个人的工作能力,但在工作过程中既要注重个人的发挥,又要注重整体配合。不能因个人而忽视了整个团队的存在。因为个人只是团队的一部分。

四、是要脚踏实地、认认真真的做好每项工作不要搞什么形式化的,惟有这样精神文明建设的各项任务才能落到实处,也才

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